烟草在线—吸烟有害健康！

的制度化保证。　　五是将加强干部职工法律知识教育培训与高效行使烟草执法职能相结合。干部职工法律水平是发挥烟草执法高效的重要体现，需将法律知识培训纳入日常工作的位置，加强培训

一个“硬”字，通过采取日常的培训、考核、提高、达标的培训模式，使专卖人员做到思想过硬、业务过硬、作凤过硬、纪律过硬；开展以“封渠道、破网络、端窝点”为重点的查处

客户经理服务质量和营销技能的培育力度，通过教育、培训、考核等措施，促进卷烟营销队伍综合素质的全面提升。

比武活动，以此提高广大职工的理论和实操技能。　　通过培训和考核两方面工作的不断改进，进一步激发了该厂员工学习工作热情，为企实现　“八个为零、一个控制”的安全

上报；着力提升专卖队伍整体素质和水平，突出技能培训、法规培训，培训考核与月度绩效考评挂钩；着力在监管实效上下功夫。秉承“时间不在我这里耽搁

;不断提高队伍整体素质。　　进一步加强培训管理。通过建立分级负责、分类实施的培训机制，充分发挥各级培训主体的作用，形成职工教育培训的整体合力。不断加强培训考核和档案管理

完善《教育培训考核激励管理办法》，加大对专业技术人才的激励措施和培养投入力度，使专业技术人才培养工作在人、财、物等方面得到充分保障。　　三是积极开展职级评聘工作。按照突出

、管理者负责对员工进行层层培训和考核，使其在进行场所内控烟管理的同时，成为控烟宣传员、督导员，传递吸烟有害健康及不在公共场所吸烟的理念。

分级前置工作标准和要求对分级队员进行集中培训和考核，培训考核合格的分级队员由合作社颁发上岗证，按照分级前置户需求派发分级任务。强化思想纪律，确保烟叶收购后期工作

行政处罚合法合理、案卷规范统一；定期组织行政执法责任制的落实情况检查。六是深入开展法制宣传教育。健全完善领导班子集中学法、培训考核等制度，将领导干部法律知识培训考核情况作为

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