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、个人的绩效考核，通过将考核成绩与工资收入挂钩，体现奖勤罚懒、奖优罚劣。　　二是用绩效评能力。结合中心工作，建立绩效考评档案，将平时考评与干部任用

　　烟草在线姜堰消息　　近日，江苏姜堰市局（分公司）对两名拟晋升中层干部进行了任前纪检监察应知应会试题考试，这是姜堰烟草多年来对干部任用

任用程序，制定出详细的竞争上岗工作方案，成立了竞争上岗工作领导小组及办公室，完善了具体工作机构，明确了报名条件及程序，并对笔

各部门干部职工认真学习李克明副局长和公司任用镨组长的重要讲话，及时传达贯彻国家局、公司安全生产工作电视电话会议精神。　　全面部署安排好春节期间的各项工作。下发专门通知，对

。　　考评期间，公司考评组对该厂领导班子及成员、干部选拔任用工作满意度进行了民主测评，组织对厂领导班子副职后备干部进行了民主推荐，并与部分中层干部及职工代表

;班子及成员分别就一年来思想政治状况、履行工作职责、完成重点任务、廉洁自律等进行了总结述职。并进行了领导班子和领导干部年度考核民主测评、干部选拔任用评议、后备干部民主推荐等工作。会后，

问题仍然不同程度存在。　　执行选拔任用标准出现偏差。调研中不少基层干部员工反映，当前选人用人标准和条件是明确的，但在执行过程中有时会出现偏差，矛盾尤其体现在

》《人力资源管理五年发展规划（2018~2022年）》，健全选拔任用、干部交流等工作制度，推进干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励

优化升级。坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，统筹做好干部培养、选拔、管理、使用工作；突出政治导向、能力导向

;党委既不能简单以票取人、以分定人，成为群众的尾巴和计分的工具，也是不能违背党的群众路线，在用人上搞神秘主义。在干部选拔任用工作中，重点做好以下

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