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，重点则是在建设和培养专卖管理人才队伍上下功夫，在规范管理上下功夫、在应用和发挥市场机制上下功夫。只有组建一支高素质、高效率的人才队伍，切实将“严格规范、富有

高质量发展奠定人才队伍基础。图为近日结构件车间职工金兆阳正在测量切割好的材料尺寸。他在前不久举办的许昌市职工职业技能竞赛铆工竞赛中，获得实操成绩第一名。

;防止数据泄露和滥用。五、培养数字化人才队伍人才需求分析。根据数字化转型的需求，分析企业所需的数字化人才类型和数量。包括数据分析师、软件开发工程师、数字化营销专家等。制定数字化人才培养

近年来，湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂卷包车间通过树典范、学榜样、立标杆等方式，持续引导员工提升思想意识和技能水平，不断推进人才队伍向高素质化、专业化

，江西中烟赣州卷烟厂聚焦“激活青年人才队伍活力”的工作要求，从人才队伍建设“选”“育”“练”三方面入手，积极探索富有赣烟特色、适应企业发展的青年人才培养机制。下好

，全面推进教育培训科学化、规范化、系统化，为打造南烟高质量人才队伍提供有力支撑，赋能工作“换挡提速”。南涧县局（分公司）主要负责人介绍

近日，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂制丝车间组织工作室骨干和相关人员召开工作室例会，明确工作室师带徒管理要求，推动工作室攻坚研究、人才培养等工作达到预期、见到成效。

科学家精神、培养科技创新人才队伍、提升员工科学素养等方面取得了显著成效，为安徽烟草商业系统高质量发展和现代化建设持续贡献力量。立柱架梁，健全科普工作保障科技现代化

新进员工举办优秀年轻人才培训班、多岗位交流锻炼等，始终保持人才队伍的先进性，真正建立精而可续、强而能用的人才队伍。二是打造“学习型”队伍。坚持读原著、学原文、悟原理

三方面入手，打造一支与数字化转型要求相匹配的人才队伍。科学布局，制定作战图。立足当前、着眼未来，丽水烟草调研形成全市系统干部人才队伍分析报告，摸清

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