烟草在线—吸烟有害健康！

提升的作用，县局将互查结果记录表存档，作为当月对基层管理队所绩效考核的补充依据。

、管理制度的匹配及端到端流程绩效指标的设计。

18日组织的二季度安全检查暨安全绩效考评工作中发现的隐患和问题进行分析，逐项对照行业YC/T384烟草企业安全生产标准化规范，查找隐患问题根源、拟定整改措施方法

月份中心工作进行考核，实行严格奖惩，下不保底，上不封顶，此外还将把检查情况纳入年度绩效考核。　　进行不适用烟叶处理后可以进一步使田间烟株通风亮

”制度的要求，将安全工作纳入绩效考核内容，把目标分解成任务，把任务转化为责任。二是精心组织培训。通过安全培训，使收购人员掌握相应的安全知识和操作技能

、注重反思，增强绩效考核力度，充分发挥员工积极性，提高办事效率。

“带病”上路，确保行车安全。　　三是加强安全监督考核管理。按照“谁驾驶、谁负责”的原则，建立健全安全绩效考核机制，强化安全责任制考核，明确具体

，定期不定期予以抽查评比，好的表扬，差的批评，考核结果计入绩效考核范畴，作为员工业绩工作依据。

，切实在全辖区内做到无向未成年人售烟现象，以及相关宣传标语张贴在店内醒目位置。同时此次专项整治行动作为专卖管理工作重点，纳入月绩效目标进行考核，

，强化SOP的贯彻落实，以制度约束员工的行为；三是通过集控工叶线标准水分偏差竞赛、安全质量管控先进个人评选、班组绩效等方式进行激励和约束。

烟业智汇