烟草在线—吸烟有害健康！

；另一方面，也缺乏具有权威性人士的决策性意见，一些决定无法得到确定、贯彻、落实。　　三是会议效率不高。会议效率不高的主要表现有以下几个方面，即

导的，在企业强化文化宣贯中，校正员工按照企业认可的价值思维方式、行为习惯来“做事”，进而维护企业倡导价值的权威。如何实现这种价值、文化观念的传递，很多

、同一地区同一规格品牌实行不同价格，破坏了专卖法律法规的权威性和严肃性；少数单位内部管理十分混乱，乱投资、乱决策、乱开支，有的甚至私设小金库

权威认定，专家鉴定委员会一致认为：黄鹤楼淡雅香产品风格属国内首创，达到国内领先水平，具有奠基性意义。自此，在传统清香型、浓香型的卷烟

;又是基层单位的监督者，监督主体缺乏独立性和权威性，其工作能不能顺利开展、工作业绩好坏很大程度上取决于基层单位一把手是否支持的态度，因此从自身利益角度出发

专卖执法人员廉洁、公正、依法行政。　　二、强化“四种能力”，力促工作质量增亮点　　作为烟草公司前哨阵地的一线专卖人员，对稳固执法权威，稳定卷烟销售市场

人人平等，树立制度的权威。　　2、科学选人用人，加强各方监督。科学选人用人是提高领导班子质量的有效途径。在选人用人上，应该坚持“德才兼备、以德为先”的原则，培养

;以上的权威专业技术部门出示的检疫证书时，方可引进，无检疫证书决不引种推广。要坚持原则，坚持真理，毫不含糊。杜绝或减少检疫性病虫、本地没有的病虫

，加强责任落实。一是进一步清理整顿企业现行的各种管理制度、办法、标准，建立科学完整、协调统一的企业标准体系，提高制度的有效性和权威性；二是强化员工

完成。二是在分级收购期间聘请权威人员定期对分级队员进行分级技术指导，并进行分级比武，实行淘汰制，对分级质量较差的服务队员不予聘用或辞退。三是站里质量管理人员与

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