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和心声，当初我都经历过。”面对“生产一线员工晋升难”这一议题，某部门负责人说道：“我觉得不管在什么岗位，关键在于不断思考、不断总结，
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;整个周转箱显得非常脏乱，有时候还会送错。送完货回来还得加班清标，又是除胶剂又是刮刀的也清不干净，麻烦的很。”针对一线员工提出的需求，泰安烟草
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，确保全体党员学习全覆盖，夯实党员思想信念基础。坚持问题导向，结合党建工作要点，深入一线、现场办公，与一线员工“面对面”，
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开展《采购环节各时点提醒“小助手”》微创新汇报工作。创新人人可为、处处可为。余姚市烟草专卖局鼓励一线员工放开“思维缰绳”,打破思维定势,从小处着眼,从实际出发,拥抱创新;根据各业务条线工作特点,分领
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卖、收破烂的一线员工和打工人，对于自己的家乡、亲人和小时候的故事，都是心存感恩的。无论在异乡还是家乡，这种难言的情结和传奇一样，需要一种助燃物来升华。吸
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）物流中心制定了10S现场管理标准，组织内训师系统开展10S现场管理培训宣贯，深入作业现场，开展案例教学，提升物流一线员工现场管理水平
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小革以及科创平台建设，激发一线员工创新热情，大力加强科创人才培养，围绕业内“疑难杂症”扎实开展科研攻关，涌现出了一大批适应生产经营实际需求、助力提
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和矫正的作用。方案确定后，濮小杰便紧锣密鼓开始了程序的编写。作为攻坚小组的核心成员，他不遗余力，反复与一线员工沟通交流，到机台、到质检室、到库房
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参与卷烟分拣配送工作，全体党员穿上红马甲，成为“成美先锋”突击队员，全力投入物流分拣配送工作，协助一线员工完成配送任务。人心齐，
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办公室广泛征求群众意见建议，当好人民群众的“服务员”。制定了大门门禁系统维修、安装停车雨棚、升级监控系统等重点项目的落实清单；关爱一线员工的身心健康，定期发放调查
