烟草在线—吸烟有害健康！

厂选拔了制丝和包装设备优秀技师参加高级技师鉴定申报。按照高级技师鉴定的程序和内容，公司人力资源部门会同南宁、柳州两分厂认真组织申报人员完成技改项目相关技术资料准备，并积极组织

解决方案；二是加强分级员培训学习，通过培训学习，选拔一批思想好，理论知识高，分级技能过硬的分级员到烟叶收购的重要岗位，

年轻干部作为实现企业持续稳定发展的重要工作来抓好抓实，先后完善《后备干部选拔条例》、建立健全人力资源系统和人力资源档案，积极推荐年轻干部参加行业组织各种培训，采取

考评以来，又一次推行大规模的全员职工岗位考评、双向竞岗工作。依照年度考评方案，继2010年12月份中层干部考评调整选拔后，随即对全厂中层以下765名在岗职工

，建立科学合理的人才选拔机制，提高员工综合素质、工作积极性和工作效率，促进田林县烟叶生产的快速发展。田林县局（营销部）对八渡站、平塘站

后备干部民主推荐，并就领导班子、领导干部和新任用干部进行了测评，对干部选拔任用工作进行了民主测评。考评组认为2010年度该厂在新的领导班子带领下，工作思路

（公司）主要负责人代表班子作述职述廉报告，汇报了安顺市局（公司）领导班子自2005年两次调整以来的履职情况、廉洁自律情况、干部选拔任用

“搏·为”文化在固原烟草落地生根。　　一是宣贯启动到位，统一员工思想认识。在选拔内训师参加宁夏烟草企业文化内训师训练营的基础上，成立了“搏·为”文化宣贯工作领导小组

、PPT制作等方面表现突出的青年人才聚集在一起，打造成精英团队。”在营销兴趣小组人员选拔比赛前，营销中心主任对组建小组的目的进行了说明。为了打造一支有思想、能创新、思进取

”“千万工程”经验案例、政绩观等12个专题学习。同时，以选拔“政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主”的干部为重点，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人

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