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的绝对主力军和引领者。一句话概括：高素质人才切忌“论资排辈”人岗匹配之二：高技能人才“专线”培养行业发展需要高技能人才，这一点往往容易被忽视。在我们的行业中高技能人才

工业企业烟机设备修理领域高技能人才的一次同台竞技，也是为迎接明年第六届行业烟机设备修理职业技能竞赛的一次实战演练。竞赛严格遵循行业烟机设备修理职业技能竞赛赛制和要求，采取统一考试

，助力企业培养更多的高技能人才。“设备故障排除的‘指导老师’”“设备维修的‘工作狂’”“勤奋能干、无所不能的‘标杆’”是同事们对他的评价，也是对他的最大认可。工作中的孙刚严谨认真

学习新型工业化内涵，把握新质生产力关键特征，为企业培养新型高技能人才，为行业提供新劳动资料；要充分了解行业新数基建设情况和规范要求，

条件，精准制定培养方案，因人因岗因材施教，着力培养专业技术人才，开展名师带徒活动，通过工作室高技能人才“一对一”“一对多”“多对一”的专业指导

，组织高技术高技能人才及技术骨干学习行业内外优秀创新工作室先进经验，取长补短、兼容并包，提升工厂创新工作室整体建设水平；夯实职责、大力扶持，

打造人才培养方案，阶段性设置青年职工成长目标，激励职工自发提升学习能力；加强高技能人才选拔与人才培养工作的融合，有针对性的定制培训课程

享办法，实施创新创效课题摘牌、个人积分榜首打赏竞赛，形成青工成长一体化激励体系；推进高技能人才待遇提升，坚持收入分配向贡献者倾斜、荣誉称号向赋

，扩充高技能人才储备。

的学习氛围，并达到以赛代培、以赛促学的良好效果，不断强化车间高技能人才和后备人才的培养，为工厂现代化建设奠定坚实的人才基础。

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