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观的思维来破解难题，进一步增强创优工作的可操作性和实效性。　　二是务必构建创优长效机制。这些机制包括领导机制、组织机制、创新机制、学习探讨机制、绩效激励与约束机制、监督促进机制等。要通过

和创业服务年活动成果，着力提升依法履职、高效办事、破解难题、狠抓落实的能力和水平。积极参加县委县政府开展的“百千万”内设机构测评活动，进一步提高机关办事效率、服务质量和水平

对接，破解难题的紧迫性和重要性，对于实现“十二五”时期企业目标任务的重大意义。　　要务求实效，落实责任，切实制订“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育

，集思广益，制定破解难题的工作措施和办法，供领导决策。五是及时跟踪、确保实效。在局域网上开辟“五个如何”大讨论活动论坛，张榜公布活动进展，

。　　二是突出重点，强化措施。努力做到“四个提高”，即进一步提高依法履职的能力和水平；进一步提高高效办事的能力和水平；进一步提高破解难题的能力

了2010年度先进个人和集体。16日上午，刘希珍局长（主任）做了题为《加大管理创新力度　破解难题　努力实现“五出”目标任务》的工作安排。安排结合漳县实际和市局会议精神

，正确认识当前安全生产的严峻形势。坚决杜绝盲目乐观、麻痹大意、一劳永逸、侥幸松懈的思想，要以如履薄冰、兢兢业业的态度，系统分析，破解难题，

影响的、迫切需要解决的痛点难点问题。以竞争机制选择或整合最佳方案展开攻关破解难题，攻坚成果通过推广应用机制实现创新价值最大化。“攻坚型课题的推进模式，具有需求明确、导向清晰

，依托同城物流平台功能的进一步拓展，完善同城物流运行模式，提升了运行规模和效率，进一步体现同城物流规模效应。“抱团创新”，为企业解决痛点、破解难题

”广泛开展。破解难题办实事，加快“双高”人才培养，推动高技术高技能人才互通，对制丝、卷包、动力车间生产操作类岗位增加“工程类”专业技术资格；动力车

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