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浅谈如何加强县级烟草企业工会财务管理
固定工、合同工)的工资总额(包括各种形式的工资、各种奖金、
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、补贴等)为基数计算2%提取。二是会员会费收入,会员按月交纳本人工资的0.5%用于
改变自己从“精益”开始
会操作,而每个员工的工资是有技能
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的,谁的技能项越多,谁的工资自然就越高。每个员工的胸牌就是一个代表技能的“雷达图”,谁的技能越多,
母亲教我不抽烟
》税务局工作近十年,由稽征员干到局长。从1949年到1952年夏,只有简单的衣食温饱,而无
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,没钱抽烟,1952年秋季我改为
“芙蓉王”:飘逸典雅 清丽芳香
湖南人,和我父亲住上下铺,两个人的关系相处得很好。有一次,父亲向尚伯伯借了3元钱去城里买书,本来说好等发了
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父亲再把钱还给尚伯伯,
浅谈烟草行业内训师队伍建设
,内训师做好做坏一个样,内训师的工作激情不够、培训效果不高,影响到内训师队伍建设。要相应提高内训师的授课费,设立内训师
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,开展优秀内训师
坚持务实节俭廉洁 展现烟草形象
;违规举办各类节庆、文艺晚会、评比达标表彰活动,以各种名义年终突击花钱,滥发
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、补贴、奖金和实物等违反财经纪律、铺张浪费问题;结合整治“会所中的歪风
八十三支“云烟”
一定给父亲带上两条。由于那时部队每月
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只有20多元,买一条“春城”烟就所剩无几。为此我不得不节约自己的“口粮”,攒钱买烟送给父亲。几个月后,我终于攒够了钱带上
昆船公司人才推动“高端发展”
考核。”昆船物流信息公司副总经理崔维说,“师带徒”期间,导师可享受公司每月200元的带徒
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。根据考核成绩,公司还会评出优秀导师和优秀学员,并
纪念永远的丰碑——中国烟草科技奠基人朱尊权院士
称之为中国烟草科技工作的奠基人和带头人之一,成为全国烟草行业有突出贡献专家,获全国烟草行业劳动模范光荣称号,享受政府特殊
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,1997年当选为
如何开展“三个放心上”主题实践
增加部分岗位的
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。另外,要实现按绩取酬,同等级而处于不同岗位的员工根据完成工作质量的好坏分配效益工资,打破原有的平均主义分配体制。要多采取激励的方法
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