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;完善新架构。强化班组活力和凝聚力，提升班组团队战斗力，强化团队沟通和团队协作。对班组进行优化整合，原行为规范条线和5S条线并入基础管理条线，

。讲座特邀国家二级心理咨询师、中国科学院心理研究所首批督导心理教练，围绕“压力管理，高效工作”主题，从认识压力、认识情绪、心理疏导、团队信任、团队协作等方面进行了

、技术难点、风险管理、成本控制和团队协作五个方面详细汇报了本单位（部门）所申报科技项目的开展情况及阶段性成果。针对下一步科技创新工作开展，会议指出，

，重点对班组建设推进与核心目标结合、改善案例质量、核心指标完成、绩效考核落实、特色风采推进、创新活动开展、素质能力提升、团队协作能力等方面进行评价考核。

、效果检查、效益分析等方面进行了汇报，展现了质量管理活动在提质降耗、降本增效、团队协作等方面取得的成果。评审组紧扣成果评分细则，结合现场发布情况，从成果的创新

，提升团队协作意识。突出创新引导，提升驱动力。以创新课题、小改小革、精益改善为抓手，搭建平台，提供成长机会，注重发挥各类人才特点和优势

和激励广大职工发挥团队智慧优势，持续提升职工在质量管理活动中的创新意识、团队协作能力和科技攻关水平，为企业提高质量、降低成本、创造效益奠定了坚实基础。

共设置益智类、运动类等五大项目，丰富的活动形式不断激发着参与人员的热情，大家纷纷表示此次活动在加强身体锻炼的同时锤炼了拼搏的意志。三是聚焦团队协作，凝聚奋发力量

平台的创建，通过理论学习、新老结对、团队协作、志愿服务等活动，持续探索青年人才培养管理模式，进一步把青春力量转化为推动企业高质量发展的奋进力量。

环节设置紧密、互相关联，充分展现出各团队的专业技术水平和团队协作能力。本次竞赛还通过线上平台在全厂范围内进行同步直播，向全体员工普及工厂数字化转型工作实施要点，

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