烟草在线—吸烟有害健康！

，90%以上专业技术岗位员工持证上岗，严格执行员工带薪休假制度，单位为所有员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

等院校招录相关专业本科以上毕业生；在现有烟叶技术人员中选拔理论水平高、专业技术强、实践操作能力强、年轻好学肯钻研的年轻同志充实到科研队伍中；有机会派出人员到对应的科研机构或

，多样化开展安全教育、岗位练兵、技能培训，做到安全意识牢固、专业技术过硬、应急措施得力。　

完善。三是坚持薪酬管控从严，推进收入分配制度改革的稳步前进。四是坚持“双技”管理从严，推进专业技术职务和职业技能评聘的科学务实。五是坚持素质建设从严，推进员工

员工钻研技术，岗位成才，让更多一线职工能真正共享他们的先进成果和专业技术。　　2015年，集团工会结合云南中烟工会“践行两个至上，争当云岭先锋

干部优化配置与干部考核评价等工作，将从严管理的要求具体化、制度化、常态化，不断加强和改进干部队伍建设。要整体规划盘活集团人力资源，重点抓好后备年轻干部、专业技术技能

”，全面形成队伍干事合力。要推进干部选拔任用机制的建立健全、收入分配制度改革、专业技术职务和职业技能评聘工作、队伍综合素质的不断提升。　　四是坚定不移的落实规范管理，全面推动

的科研团队。三是完善激励约束机制。完善专业技术职务考评机制，努力形成“能上能下、能进能出、动态优化”的用人机制，为青年人才开辟顺畅的成长通道。四是强化作风建设。严格落实各项

强化现代烟草农业的综合服务能力，针对现代烟草农业专业技术的难点和特点，结合《云南省职业烟农培训管理办法》和《大理州职业烟农培育实施方案》（大烟司办〔2015

结束后，统一进行了专业技术、综合素质、经营管理等知识理论考试，经考核合格者由云南省农职业教育培训中心颁发培训证书。通过培训考核，250名职业烟农全部通过了考核

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