烟草在线—吸烟有害健康！

，通过采取对零售户记分的形式，将监管对象分为四类，即守法户、一般监管户、重点关注户和重点监管户。第二步，对所有监管对象建立信息档案，并依照设定

达到“事得其人，人尽其才，人事相宜”。为有效解决员工因自身定位不准确产生的心理问题，企业可以从以下两方面入手：　　循序渐进地设定岗位任职资格

时，吸烟机在设定好的条件下“抽烟”，再分析机器收集到的焦油、尼古丁、一氧化碳等物质的量。有一种诞生于1936年的抽吸条件分别被美国联邦贸易委员会（

时，吸烟机在设定好的条件下“抽烟”，再分析机器收集到的焦油、尼古丁、一氧化碳等物质的量。有一种诞生于1936年的抽吸条件分别被美国联邦贸易委员会（

;结合烟草行业内控指标库及增收节支目标，分别从企业生产经营、财务、工艺质量、安全、节能减排、基础管理等方面设定目标，起草形成《年度部门绩效合约》，共计若干项关键

标准或是以业态等为标准。　　　2、时间参数的选择。主要指各类重点户的纳入和移除的时间依据。例如：将涉案卷烟20条以上设定为销假销私重点户的，这20条卷烟是多长时间内发生的才

了公司应承担的社会责任的最低限度，同时道德规范又提倡公司承担更高的责任，公司社会责任因此具有现实性与理想性相结合的特点。由于法律规定为公司设定的社会责任是有限的，

对比便可知。这也会使考核机制运行起来更加体现公平、公正，避免人情考核。　　设定科学考核机制。在科学合理的基础上设定考核目标，既要达到促进工作提升的初衷，又要

;是对前期质量管理体系的优化与再丰富过程。南昌市局（公司）于2008年启动质量管理体系建设，体系运行5年多，仍然存在一些问题。例如目标不健全、设定

能绽放出作风清正、干部清廉、政府清明的景致。　　把作风建设定格成一种习惯，成为优良作风的行为准则。良好的习惯能让人生“富润屋，德润身”，安乐无忧。把作风建设定

烟业智汇