烟草在线—吸烟有害健康！

出台、优化青年人才的培养、使用、评价、激励机制，给青年人才打造展现才干的平台、畅通职业发展的通道，让青年在青春的赛道上奋力奔跑，在企业高质量发展和现代化建设

;全市烟叶技术技能人才301人，持证率达88.5%。重奖重用激活力。聚焦青年人才活力激发，建立奖励激励机制，对获得全国、全省技能竞赛（比武

这个难点。要抓好干部队伍建设，贯彻落实“严把标准、公正用人、拓宽视野、激励干部”的队伍建设工作要求，切实抓好干部的选拔、任用和培养工作，完善干部选拔任用激励机制

步骤、过程资料、效益测算、导师对口指导等要素实施标准化管理，形成对创新活动的有效指导和有力监督，确保项目质量。升级动力激励机制。基于员工和企业成长共生的理念，

专卖执法人员的学习意识，组织专卖执法人员进行业务技能的系统培训。通过培训考试，引入激励机制，充分调动其学习烟草相关法律法规、真假烟识别等的主动性，

、培养方法与激励机制，激活人才队伍活力，全员数字创新蔚然成风，数字化转型的澎湃活力不断释放。平台建起来，数据动起来，思维活起来。如今

及实践培训。同时，他们组建数字化创新型人才库、复合型人才库、专业技术人才队伍，明确了相关培养目标、培养方法与激励机制，激活人才队伍活力，全员数字创新

;坚持人才共享，建设全省烟草商业系统网信专家库；通过“赛马”机制和激励机制，不断吸引聚集优秀的数字化创新人才……在人才托举机制作用下，全员数字

和规范来进行，各部门的工作人员要做到分工明确、责任清晰。另外，要建立健全的绩效考评和激励机制，通过利益挂钩，可以有效地激发员工的工作热情

主体责任，推进作风建设常态化长效化。进一步强化创新驱动，坚决打好技术研发主动战。深化研发体系建设，细化研发激励机制，优化组织方式，

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