烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍建设。图为湛江卷烟厂创新工作室领衔人欧明树（左）在物流一线对青年员工进行实地讲解。吴丽贤摄要进一步推动人才培养，凝聚发展内生动力。坚持党管人才原则，树立

工作室学习从新人到能手，面对“挑战”，他自豪的笑了。“这个小伙子，看似书生气足，从“新人小白”到“技术能手”，越是大的挑战

，成立烟叶分级、调制、劳模三个工作室，选拔技术骨干30余名，组建烟叶数字中心，全力推进“数智烟叶”建设，以全面实施应用全国烟叶生产经营

，提升基层客户对网络诈骗的识别和防范能力。当阳市烟草专卖局客户经理上门为零售户科普防网络诈骗知识。此外，针对假冒伪劣卷烟情况，当阳市烟草专卖局新媒体工作室积极

“绿”为底色持续创新。以“匠心”创新工作室为抓手，东莞市局（公司）积极与科研机构、高校等单位合作，探索废旧裹膜回收利用新路径，通过

下，青年员工们参与学历、技术技能提升的热情进一步增强，车间争先进位氛围变得愈加浓厚。在他的指导和帮助下，徒弟吕占虎取得河南中烟首届创新工作室联盟劳动和技能竞赛

的人才培养方式和路径，加强对中层干部、新进员工、青年骨干人员等多层次人才的培训及培养；依托人才选树平台选树工匠1人，策划成立博士工作室，完善

管理经验的渠道和拓宽管理视野的窗口。科学育才用才，锻造高质量创新型人才队伍“充分利用好电气技术、工艺技术等创新工作室和培训平台，打造专业性、实战性、攻坚性、创新性的人

、青搭配开展技术攻关的“师带徒”模式和“创新工作室”“青创园”等平台，加大对青年员工的培养力度。通过群策群力分析问题、相互启发、补强短板，青年员工得以迅速成长、脱颖而出。在

宏伟常常这样告诫自己的徒弟。多年来，他充分发挥自身优势，在提高自己技能的同时也将所思所得进行了汇总和提炼，以侯俊峰劳模创新工作室为平台，依托现场

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