烟草在线—吸烟有害健康！

;评优选能的方式，将车间一线作为锻炼“青苗”班学员的主阵地，达到基层“墩苗”目的。温情“护苗”。建立双导师带徒机制，为每名“青苗”班学员配备业务导师和思想导师

先评优制度，加强推优入党工作，发挥榜样引领作用。每季度组织开展“青春C位岗”评选活动，积极培养、选树、宣传先进典型，激发青年人才活力

，将结果作为年终考核和评先评优依据，鼓励担当作为。

”、创新管理、管理服务等重点工作中表现突出的部门和个人，通过宽带薪酬、评先评优、晋级晋档、月度绩效等方式，充分发挥业绩评价的导向性。交叉融合突出“系统性”。建立以工作目标、业绩

总工会的各项工作安排，积极参与州总工会开展的劳模工匠创新工作室评选、线上普惠“健步走”、信息宣传培训、党史学习教育宣讲等宣传教育及评优评先活动，并持续向州总工会投递稿件

现场培训。车间设备管理员、点检员每天上机巡视，现场为机台操作工进行示范、讲解，并利用班会时间，组织开展讨论交流活动，以讲解典型案例、点评优秀工单

收购计划量占比扣减2021年维护烤烟收购秩序工作经费；三是扣减2022年烤烟种植收购合同计划；四是取消2021年烤烟收购评优评先资格。以上扣减指标奖励给排名前3位的乡

全体人员的积极性和主动性。通过建立激励机制、约束机制和人才培养使用机制，将员工的学习纳入年度考核，与评先评优及晋升挂钩，全面促进员工自学成才，为

”以制促学。将模拟测试成绩及最终考试成绩纳入日常考核运用，对于在考试中弄虚作假的员工进行严肃问责，将年度技能考试通过率作为部门（个人）评优创先

和年度评先评优考核。

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