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要求2016年全市系统政工人事工作要深入推进五项重点工作。一是坚持思想教育从严，继续推进党组织建设和思想文化建设的不断深化。二是坚持干部管理从严，推进干部选拔任用机制的健全

给干部人事工作赋予的新使命、深刻把握从严监督管理是干部人事工作的新任务。要深化干部人事制度改革创新，重点突出服务大局和体制机制创新。坚持正确的干部选拔导向、突出“一把手”建设、加强

线，突出工作重点，坚持改革创新，扎实推进全面从严治党，不断提升思想政治建设、干部选拔任用和管理监督、收入分配管理、人才培养、精神文明与企业文化

”，全面形成队伍干事合力。要推进干部选拔任用机制的建立健全、收入分配制度改革、专业技术职务和职业技能评聘工作、队伍综合素质的不断提升。　　四是坚定不移的落实规范管理，全面推动

，运用结果。将年度评价结果作为评先选优、干部选拔任用的依据之一，同时坚持按需施教的教育培训原则，在年度绩效考核中识别员工的教育培训需求，制定教育培训

营销、专卖管理、基础管理、队伍建设等方面对领导班子2015年度工作进行了全面总结，对干部选拔任用情况、抓党风廉政建设情况、党组履行党建工作责任制等情况以及今后努力方向进行了汇报

任务落实；贯彻从严要求，切实提高干部选拔任用工作水平”三个方面做了工作总结，班子成员进行了书面述职。　　会议期间，与会人员严格按照规定程序

。　　考核组详细采取听公司领导述职述廉廉报告、查阅党风廉政建设档案资料和对党风廉政建设、领导班子年度考核和干部选拔任用工作等民主测评的方式，对咸丰县烟叶分公司党风廉政建设工作进行了全面考核。

和特点，重点细化对督促监督、纪律监督、工程项目建设、物资采购、干部选拔任用等权利行使进行规范，明确廉政风险防控要求。　　三是明确防控责任。廉政风险防控实行分级负责

”、学习专栏、部门学习等多种形式，对新形势下党的基层组织建设、队伍建设、班子建设、人才工作、干部选拔任用培养、干部监督等组织工作的主要特征、基本规律、政策原则、方式方法和运行机制进行深入

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