烟草在线—吸烟有害健康！

;满足他们工作之后对新知识的渴求，保证员工的能力得到高度的开发，确保先进的科学生产技术运用到烟草行业上。　　第三，精心的设计岗位。“不想当将军的士兵不是好

了考核体系，才能克服当前基层劳动用工中存在的一些突出矛盾。　　建立科学的薪酬分配制度，构建盘活人力资源、激发团队活力的环境。　　现有员工的能力素质差别很大，

和周遭可能出现的变革。同时，他们也面临着职业晋升的异常激烈性与选择的困境。针对上述问题，成熟度模型可以作为一种有效的管理工具，帮助中层干部评估团队员工的能力

而言，将打造员工干事创业、奋力拼搏的平台。在云平台的支撑下，员工的能力、贡献、价值将得到更为科学、公平、公开的评价，员工的能力有更为便捷、精准的提升

受到充分激励的话，员工的能力可以发挥80%～90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的效果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效是员工能力和受

，而客户经理队伍、稽查队伍中排名靠后的员工则被“下派”到中转站来“练级”，久而久之，就造成了目前配送人员队伍素质水平参差不齐，部分员工能力和岗位

、加强培养工作对于提升青年员工能力和促进企业持续发展至关重要。一、加强青年员工培养的重要意义（一）对企业发展的意义青年员工是企业创新和变革的推动者，他们具有

。围绕提升员工能力、挖掘创新潜力，衢州市局（公司）采取了一系列有针对性的举措。“专业分工+首席负责”，构建团队管理机制。衢州市

大小和工作的难易程度，赋以适当分值，由员工结合胜任能力自主选择，努力把每一名员工的能力发挥到极致。同时，安丘市局（分公司

力量合肥市局（公司）坚持以人为本，强化活力赋能，以员工能力提升促进企业核心竞争力提升。思想作风聚力。将作风建设有机融入日常工作，

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