烟草在线—吸烟有害健康！

；五要坚定不移推进创新成果产出及转化应用落实落地，为生产效率、产品质量、智能制造、产品升级提供更加丰富的高质量成果供给；六要坚定不移推进技术创新人才梯队建设落实

严管和厚爱相结合，激励和约束并重，从严管理干部，完善监督和问责机制，创新人才选拔机制和激励机制，加大对基层一线干部的选拔力度

，努力让科技创新成为推动企业高质量发展的不竭动力。　　抓好队伍建设，强化创新人才支撑。打通技术、职称晋升通道。推进农艺师、烘烤师、分级师“三师”等的建设，探索评聘

，积极开展行业、地方及企业标准的预研和制修订工作，切实提升自主创新能力和成果转移转化能力。二是完善创新机制政策。围绕创新动力、创新运行和创新人才发展等方面制定实施相关配套措施

”，以岗位能力提升为主线，不断优化“两书”，严格干部管理，创新人才培训培养体系，继续推进分层分类管理，完善员工知识平台搭建

”！他们的实践给了我们一个浅显而又深刻的启示：岗位是创新的土壤。　　创新人才离不开创新“土壤”。人是创造之源，是科技创新的主体；人同时也是环境

，定期开展活动，将平台建设为学习交流的平台、成果展示的平台、创新人才竞技的平台，形成学习、交流、促进、提升的创新格局。　　四是做好精益管理学习培训。邀请

对公司未来科技发展提出了具体要求，希望公司在全面推进创新型企业建设上，努力实现创新机制新突破、创新人才新发展、创新能力新提升；在科技创新引领全面创新上

;创新环境更加优化，创新人才加速涌现，持续提升科技创新对企业持续健康发展的战略支撑作用。　　意见强调，要坚持创新驱动，引领企业发展。坚持问题导向

工程实施，为西南地区农业发展培养和造就高层次创新人才，提升西昌市农业科技创新水平，加快实现农业生产水平提升和社会经济发展。　　后续，中国农科院烟草所

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