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我与《滨海烟草通讯》
,形式也是更加活泼多样。现在,《通讯》可谓是集指导性、知识性、趣味性和可读性为一体,每月定期出刊,除了向企业
内部员工
印发外,还向政府部门
我与《滨海烟草通讯》(图)
企业
内部员工
印发外,还向政府部门的一些领导和部分卷烟零售户赠阅。 通过多年实践,我认为《滨海烟草通讯》是我们滨海烟草企业文化建设的一个重要载体和窗口。通过它,
建立三大采集体系提高把握市场能力
体系,才能可能总体全面把握消费者卷烟需求特点、消费发展趋势等情况。为此,就要采取多种途径进行消费者信息体系的构建。一是通过公司
内部员工
联系身边熟悉的一定数量卷烟消费者
企业文化内训师队伍建设初探
组织企业文化精神、精髓有高度认同与充分理解的企业
内部员工
,才能恰如其分地进行企业文化宣讲,才具备担当企业文化培训师的基本素质。不少员工都有过这样的体会——听外聘培训师讲课
构建品牌愿景是品牌创新的深化
当你搜集到包括竞争对手资料在内的内外部资料后,才不会作出脱离市场现况和
内部员工
期望的品牌愿景。 二、品牌愿景的构成 1、品牌蓝图 品牌蓝图是品牌愿景的一个综合的描述。它主要
促进“润夏”服务品牌落地生根的思考
。 (四)规范
内部员工
的行为。无规矩不成方圆,烟草员工作为“润夏”服务品牌的代言人,在创建服务品牌的过程中,也能够在潜移默化中受到“润夏
胖东来,这种操作不“火”都天理不容
品牌形象的长期投资。其他零售店应认识到,短期的经济损失与长期的品牌声誉相比,后者更为重要。10. 社会责任的承担胖东来展现了企业的社会责任感,这不仅是对
内部员工
广西北海烟草开展卷烟塑膜回收试点工作 探索绿色循环物流发展
指导思想、基本原则、实施路径和目标要求,走绿色低碳发展道路的方向越发清晰;发动员工提出合理化建议,对回收的工具、方法进行持续改进;建立
内部员工
激励机制
融媒体时代宣传工作的思考与创新
主流媒体平台上讲好烟草故事之外,着力于拓展面向
内部员工
和省内零售客户的多维度传播渠道。主要传播渠道有以下几个:“钉钉”,浙烟人的办公通讯平台,覆盖
广西桂林市烟草专卖局(公司)以科技创新促进企业转型升级
,这一成果已在桂林市局(公司)全系统和零售客户中推广使用,建立起了
内部员工
之间、企业与零售客户之间高效沟通的桥梁。“现在拜访客户,各类信息用
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