烟草在线—吸烟有害健康！

绩效工资和烟农补贴兑付的依据。

烟农解决分级扎把中存在的突出问题，提高分级扎把质量。　　三是督查到位。加强对烟叶分级扎把和入户预检工作的督查，将督查结果纳入绩效考核。通过督查杜绝“混色、混部位、混级别

;盒装样品7个，共计10个样品，参加测试人员在规定时间内分别从观察卷烟的印刷、钢印、烫封、拉带头等方面对真假烟进行识别，测试成绩计入绩效考核。　　通过此次

对专卖全员的在岗在位情况实施动态管理，并与部门考核挂钩，纳入绩效管理。

，与案卷制作各环节人员绩效挂钩，以严格的管理手段规范案卷制作工作。

指标内容，就加强直属各单位网站绩效评估、提升全省内部和外部网站有关事项管理水平提出了意见和建议，进一步明确了省局（公司）有关部门关于直属单位

绩效工资挂钩，确保大培土工作落实到位。

轮作烟区综合体项目建设。　　强化领导，工作机制高标准建立。成立项目建设领导小组，将建设工作纳入绩效考核，以刚性的措施、严格的考核推动项目建设落地

;积极开展备战工作。　　一是升级学习机制。要求各营销部按期制定季度培训计划，将“月培训、季考试”升级为“周培训、月考试、季评价”模式，将考评结果全面纳入绩效

，此次抽查为期10天，抽查比例不低于30%。对于未在规定时限内按质、按量完成整改的责任单位和个人，将在全区行业范围内进行通报，并在当月绩效考核中给予

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