烟草在线—吸烟有害健康！

的动态管理体系，实现员工级别和薪酬设定与岗位挂钩，以岗定薪，以岗定级，易岗易薪，构建起适应企业发展的人力资源管理体系。　　烟技员

相同或相近的烟叶分级扎把，人为的把下二棚和上二棚的烟叶向中部烟叶组混部位定级，以达到提高个人经济利益的目的；有些烟叶产区的个别站（点）

晕、呕吐等。甚至有控烟组织宣称：种烟和吸烟一样，对人体健康有害。　　国外控烟措施越来越严格，越来越具体，美国将吸烟镜头纳入电影定级标准

的区域，与编码区和司磅区完全隔离。评级员在一个封闭的空间里，根据烟叶质量进行评定等级，不受其他因素影响，烟农则可以从观察窗看到自家的烟叶定级过程

社指导和服务，责任到人，考核到片，提高收购服务能力和管理水平，实现对收购质量的全过程控制。一是认真执行公司“入户预检定级、站（点

;和关爱扶持客户（弱势群体为主），分别开展个性化服务，在细化客户分类、准确定级的基础上，对客户进行精细化营销服务，制定科学

收购，试点取经　　“今年我省散叶收购试点单位，连城文川、尤溪城郊、建阳莒口3个烟草站要认真理解掌握“按烤分级、同级成捆、逐捆定级、还原验收”的作业流程，做好

系统都是更多时候是依靠人为的判断进行评价和定级，这自然而然会引起零售户相当大程度的不满意和怨气。　　2、无力。由于对整个互联网系统给烟草行业，尤其是对处于烟草行业价值链

;严禁青烟混入黄烟定级收购。对责任心不强的检验员要及时给予除分，切实提高其责任心。

;可以通过收购现场设置的“绿色通道”，免去烟叶预检程序，直接进入定级程序。　　　6、推行烟农综合评价体系应注重的问题　　烟农是烟叶生产中极为重要的人力资源，

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