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一线青年职工职业心态问题及对策探讨
学习、竞争意识、岗位态度和工作行为上。对个人而言,当薪酬
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、个人健康、职业晋升等受到影响时,如果个人的职业心态不能得到及时调整,凭自己的不良情绪和主观意识来
建设基层服务型党组织探析
;开展将“3•5”变“365”深入持久学雷锋常态化活动,组织“结对帮扶”、“双拥共建”等个性化服务,经常进入到社会
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院、特殊学校开展心连心,送温暖活动
浅析社会主义法治下烟草行业的企业社会责任
。 从烟草公司的企业组织特性来看。烟草公司作为企业是社会的一员,它生存于一定的社会环境,享受着社会为它带来的
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,拥有社会赋予它的权利。法律法规保护着企业
提升培训效果:如何构建精益教育培训体系
烟草在线专稿 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。近年来,各级烟草都把培训作为员工最大的
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,适应新时代变化形势,以
新政带来新商机 抓住机遇巧赚钱
法律、法规生育子女的夫妻可获得延长生育假的奖励或者其他
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待遇,无论是生育第一个孩子,还是第二个孩子,均可获得延长生育假。 二孩的全面放开,会给百姓
存在是重要而可贵的
;更有甚者,工作拖沓,拈轻怕重,马虎敷衍,得过且过,但评先评优或分
福利
时,喊声比别人高,叫得比别人
控烟“愚婆”吴宜群:跟烟草较劲8年多(图)
;但他们的想法太理想化了,我有些不敢接受。我们的工作要求高,但
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待遇与国家单位不能比,希望你外语水平高,沟通能力强,具备公共卫生
上海烟草探索“三算合一”的集团化财务管控模式
权责不清的管理盲区进行了权责界定,并通过系统使之固定化。如
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费、单列工资、重点费用等归口职责,通过部门协调、文件规定等方式补充完善。 通过梳理企业业务流程和权责界定
浅谈烟草行业县级局精益费用管理
,是企业为组织和管理生产经营所发生的费用支出,包括行政管理部门职工工资及
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费、管理类资产折旧、业务招待、办公、维修、差旅等费用,烟草商业企业另外还包括专卖管理
“双节”过后如何消化卷烟库存?(图)
每个规格还有15条左右,今年高端卷烟销售市场低迷,没有以往卖的好,送礼、发
福利
已经几乎取消,就连高端白酒销售也不是很快。 双节过后
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