烟草在线—吸烟有害健康！

，定期公开干部选拔任用、员工招聘、专卖查办案件、项目招投标和物资采购等工作内容，使企业各项管理实现民主化和规范化。年终开展中层以上干部述职述廉活动，向全体员工

积极参与这项调研工作的同时，对全体专卖员文字功底过硬、法律法规意识较强、工作经验丰富的“文化人”当中进行全面筛选，挑选拔尖人才，进行集中攻关，确保

;尤其要发挥审计职能，推行审计责任制、信誉名单制、审计系统选拔淘汰制、审计人员在线制、审计竞争制，及时发现问题，及时解决问题。四要深入开展“235”教育实践活动

，坚决杜绝收购“人情烟”、“关系烟”、“后门烟”、“好处烟”。各乡镇选拔义务监督员实行收购全过程现场监督，县内一律不准打烟仗，发现在县外收烟的行为，一经

;通过严格选拔，考核通过后颁发证书，对于择优录用的分级人员须经过进一步强化培训后，方能进入专业化服务分级队伍。　　四是技术指导到位。专业化分级服务队以“诚心

;从当地选拔优秀种烟能手、职业烟农组建分级专业队伍，强化技能培训，实行持证上岗，规范分级流程，突出过程控制，注重结果考核

，精心组织，调动了全员参与演讲比赛的积极性，纷纷表示认真组稿，踊跃报名参赛。并通过内部选拔赛的形式，选出一名选手参加市局演讲比赛。　　在

，烟叶分级理论知识和实际操作考试是烟叶人才培养和选拔工作的一项重要内容，通过考试培养和挖掘更多的烟叶分级能手，全面提高烟叶分级技术人员的综合素质和技术水平

选拔任用等规范工作要求，进行了认真的自检自查，提交了自检自查报告。在自查过程中，各单位、各部门不仅总结了规范工作一些好的经验和做法，同时也提出

、在本职岗位作出积极贡献的员工才能在未来的岗位竞争中赢得主动，派谁去、怎么派，一方面人力资源部门牵头，制定出部门内的选拔方案，另一方面员工坚决

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