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=业务考核分×70%+专题教育活动考核分×15%+自身建设工作考核分×15%”、“本科、室、站（点）所有员工的综合平均分值”、“分管科（室

合理化建议活动等形式，形成了全方位、多角度的创新机制；通过建立规范的创新成果评审机制，加强创新工作考核，形成了不断完善的创新激励机制，

》、《行政执法过错责任追究制度》等相关配套制度，逐渐完善科学合理、公平公正的激励和约束机制，确保行政执法责任制的顺利推行。在日常工作考核中，要根据职工的工作实绩

合理规范的工作考核淘汰标准，对岗位技能不精通、做事不认真的人员，坚决予以淘汰出营销队伍。对那些有能力、会操作、品德高的人才，通过考核掌握他们的优势

《党员目标管理责任书》，实行分级管理、逐级考核。四是坚持党建工作考核机制。把党支部和党风廉政建设工作纳入绩效管理，党建工作与经济工作齐头并进。今年，发展党员5名

“知人善用”，使人尽其才，才尽其用。　　（五）建立健全工作考核机制。充分发挥现有考核机制作用，建立“过程”与“结果”有机统一的考核

和党建工作考核名列川渝公司第一。　　与此同时，经济效益稳步增长，2010年完成工业总产值34.17亿元，同比增长17.25%；实现销售收入

，在工作考核中连续处于末位的人员，正式职工一律待岗，聘用人员一律辞退。通过强化优胜劣汰机制，进一步增强工作的压力感、紧迫感，降低企业人力成本

、评估、改进等“五步”工作的考核，按照工作法的流程标准严格要求，落实管理。一是注重考核网上订货客户服务需求采集工作，要努力从客户诸多的需求中发现关键问题

，直接关系到整个辖区市场的品牌培育、零售满意度等情况，没有走访客户一切工作都是虚谈，因此对客户经理的走访工作的考核应该尤其重视。　　1、加强制度考核　落实走访

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