烟草在线—吸烟有害健康！

与内地烟草差距的“三大发展目标”，贯彻落实好“五大发展理念”，深化干部人事制度、营销模式、现代物流体制三大改革，推动管理体制、信息化模式“两项创新”。2016

全员参与，学深学透。要把学习《问责办法》作为当前和今后一个时期的重要任务。纪检监察、人事部门要带头学习好、严格执行好，加强对《问责办法》学习情况的检查指导，坚决

发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要巩固“三严三实”教育成果，认真开展“两学一做”教育活动。　　二是加强干部队伍建设。落实全省系统干部管理规定和人事管理规定，更加注重班子

到位、纪律到位、工作到位、管理到位、状态到位。　　二是执纪问责不放松。强化日常管理，严格落实各项规章制度，纪检监察、人事等职能部门加大明察暗访力度，深入到各部门

。　　省局（公司）办公室、人事处负责人随同慰问。

建设向纵深突破。从严建设领导班子，从严加强干部人事管理，从严推进党风廉政建设，从严抓好工作落实。　　省局（公司）全体干部职工

经济运行的质量和水平。二是深化烟叶生产方式改革，进一步提高烟叶产销水平。三是深化市场监管方式改革，进一步增强市场监管实效。四是深化干部人事分配制度改革，进一步

，单位注册的志愿者人数已超过80%，志愿者们以自己的实际行动，充分展现出莆田烟草人‘诚系大众，尽责有为’的企业形象。”莆田市烟草专卖局人事劳资科

取得实实在在的成效。　　省直纪工委有关人员到会指导，省局（公司）党组成员参加会议，人事劳资处、思想政治工作处、监察处负责人列席会议。

人事部门制定人员调班计划，从其他部门岗位抽调人手，全力配合卷烟分拣配送任务。积极主动加强协调，做好包装箱整理人员管理，盯紧包装箱回收利用

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