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运用“135”工作法做好品牌培育工作
和意见,这能帮助客户经理和品牌经理制定更合理的品牌培育方案和政策。对于有成长需求的客户,可以为其提供提升
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方面的建议,也可以此为借口对重点品牌进行推介。对于
浅谈《行政处罚程序规定》的进步与缺憾(上)
实践。由于有些烟草专卖行政处罚案件呈持续性和跨地域性特点,案发地往往有多个,再加上
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管辖和指定管辖的原因,有时候案发地与拟作出行政处罚决定的烟草专卖行政主管
腐败产生的原因分析与预防对策
了职业经验。 4、建立风险岗位管理机制 对于企业内部岗位进行风险识别,明确岗位风险
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,并纳入企业管理体系。特别是要借助企业内部审计、内部监管、制度体系等管理工具
“犟人”孙兴华的故事(图)
会登上更高的
级别
,领取更多的工资收入。 小孙当场给他泼了盆冷水,一针见血指出这是一场彻头彻尾地骗局,世上不会有“天上掉馅饼”的好事。 张老板经他这么
鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
不同的
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,坚持教育与处罚、行政管理与经济手段相结合的原则,实施标准化、差异化、个性化管理和服务的一种方式。通过不类别的人性化、个性化的服务,进而把专卖专营
漫谈“玉溪”的“时尚变身”
”,这个数字变化的背后,透露出“玉溪”这个品牌在“十二五”期间的发展目标又提升到了一个新
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。 从“5211”这个新的品牌发展规划中我们可以看出,“玉溪”这个品牌在
下半年形势严峻 零售业策动“危机自救”
,也是最重要的一点,他们有完善的绩效激励机制。该门店员的工资是按销售进行系数提取、按不同
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系数分配工资。也就是说,如果员工人数增加,就是来分全体员工
开好零售店,以啥取胜?
又是新开店的,不仅卷烟供应的
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低,数量少,而且家里还没有存货(新手上路,当然没有储备的机会),但我
让蔬菜变成卖场吸客利器
,并不是直接上货,而是先进行分拣。通过分拣,将单品依据品质和卖相分为一般和精品两个
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,分别上货陈列。这样,不仅拉伸了商品的价格线
“娇子”:一个品牌的震后跨越赶超
的情感纽带,“娇子”品牌也成为了助推灾后重建的特殊载体。在汶川地震发生后,行业连续3年专门召开了“娇子”品牌的发展座谈会,为一个品牌的发展召开全行业
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的品牌发展
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