烟草在线—吸烟有害健康！

、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持，下属通过工作态度以及

，平常我们党员的表现，直接会影响到我们的执行力和企业发展，甚至是党的威信也受到影响。因此，必须树立高度负责的工作态度。工作就是干事业，是

难以给予其学员积极的学习和工作态度，没有活力的授课也无法打动、感染听讲者。唯有具备美好的教学理想，在理想的指导下热情洋溢地进行教学，才能充分释放培训者的个体情感

，就会导致焦虑、紧张等情绪，这不仅会影响到新员工的工作态度与行为，而且也会影响到他们的心理与生理健康。　　新员工对未来工作的期望与实际工作的差别，

，“细”就是细分市场需求预测，“实”就是以扎实的工作态度，完成采购工作。营销中心按照以上工作标准，实现了卷烟购进合同执行率100%，月末仓储

客户经理的教育与培训工作力度，使得客户经理能够树立务实、效能的工作态度，及时准确的反映烟草企业卷烟货源投放和供应信息。从而，使得卷烟零售业户能够根据卷烟货源供应出现的变化

的衡量标准，坚持以工作态度和效果论功过。同时，科学设定工作任务和责任目标，完善考核的程序和标准，优化考核指标，改进考核办法。通过

市场，而不是关起门来做学问。对于客户经理来说，按部就班地走访、“得过且过”的工作态度、程式化的沟通方式是目前最大的问题，对客户经理队伍整体素质的提升非常不利

的，有人说“班长是军中之母”，那么烟草部门的基层作业组长无疑就是烟草部门基层组织的“灵魂”。一个作业组的精神面貌，工作态度很多情况下受到直接负责人——作业组长

的工作态度，以及对零售户那颗火热的心没有变。　　俗话说，一个人做点事情并不难，难就难在持之以恒，始终如一。一朝一夕容易做到，三年四

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