烟草在线—吸烟有害健康！

红河集团宣传策划部负责人，学校党委宣传部、学生处、人事处等相关部门及各学院负责人和师生代表等共300余人参加会议。

的重要举措，上海烟草乐于在推动企业不断发展同时，为残疾人事业和社会建设多做贡献。

;建立领导小组定期会议、年度工作总结汇报等制度。同时，法规、专卖、营销、人事、党建等职能部门分工协作、密切配合、形成合力，确保“七五”普法各项工作任务顺利完成。　　二是

）分层分类对标管理和评价激励。　　四是深化干部人事制度改革。细化干部选拔任用操作实施办法，完善干部选拔任用纪实工作制度，加强选人用人全程监督；健全干部

人事司、中国烟草机械集团有限责任公司、国家烟草专卖局职业技能鉴定中心、中国财贸轻纺烟草工会、云南中烟工业有限责任公司等单位有关领导出席开幕式。　　作为2016年中国技能大赛系列活动的重要组成部分

，以市场需求为导向，将体系、对标、精益、人事、综合管理几大板块相互整合，深入挖掘板块间的内部联系，以管理水平推动精益工作开展。

干事业上，把精力用在抓落实中，在推动工厂“三个全员”、“四个创优”过程中体现党性。　　此次巡讲活动以八位优秀共产党员的感人事迹、锤炼历程、深刻感悟等为主

平稳有序、落实到位。加快市县两级绩效管理体系建设，把绩效考核与薪酬分配、干部选拔、档级升降对接起来，健全进退机制。进一步完善干部人事管理制度体系，制定下发《干部

、扶持数量、实物发放、现金补贴直通烟农。　　三是在烟叶收购环节，要督促人事部门结合区域管理实际和收购量，制定各烟站季节工基础工资等级标准，进一步规范季节工

。要抓好“两学一做”学习教育；要通过绩效考核、人事管理机制，抓好创新创优。　　省局（公司）有关部门负责人随同调研。

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