烟草在线—吸烟有害健康！

整改到位，让工作日臻完善，提升个人工作水平。在评优评先中“关”闭歪风。年底还需关住欲望之门。不比成绩比关系，不比贡献比享受，这是制约年底工作迈向

;定期开展专卖执法人员业务技能培训，以实战检验队伍素质提升效果，将专卖队伍素质提升纳入积分管理，并运用到评先评优；强化“师带徒、结对子”成效

，确保学习实效。三是压实责任，强化结果运用。将月度培训和考试成绩作为月度考核、年度评优、绩效分配等重要参考依据，对学习培训敷衍了事、考试不及格的，

，对考评优秀的单位予以通报表扬，对禁烟不力的单位予以通报批评。

，明确规定严格禁止大厅内吸烟，严格禁止上班期间饮酒或酒后上班，并纳入月度绩效考核和季度评优，对大厅内吸烟和上班期间饮酒或酒后上班者，一经发现

，对诚信商户随机抽查开展评优评先，通过发放宣传单、签订诚信管理承诺书等形势诚信管理宣传，增强卷烟零售商户的诚信经营的意识与能力。

工作完成情况作为干部员工年终评先评优的重要依据。

培训夯根基，以项目搭平台、以评优验结果”的青工队伍建设方法，旨在快速提升青工节能意识，让老师傅们的“绝活”有效传承。创新培训夯根基以“夯实基础-技能提升”为主

;切实增强做到“两个维护”行动自觉。二是抓组织建设，促强基固本。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、评先评优等基本制度，创新性开展丰富多彩的主题党日活动

;并与相关部门年度评先评优等相挂钩。加强监督管理。结合“三员协同”信息平台相关信息及内管预警信息，及时分析、研判真烟外流线索；配合公安、交通等部门，综合运用专项

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