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广西区局印发机关本级会议制度精简机关会议
、局长(总经理)办公会议及“三项项目”、预算、科技、
薪酬
管理、安全生产等5个专业委员会,规定了会议的参加人员、召开时间和相关具体要求,并规定
江苏淮阴卷烟厂贯彻落实《违规发放津贴补贴行为处分规定》
职工子女学杂费报销标准的通知》、《关于调整职工子女父母奖励金标准的通知》两个文件。会上,厂工会副主席还传达了淮阴卷烟厂
薪酬
委员会关于职工福利费使用调整情况的说明。要求各分会及时将通知精神
江西宜春袁州区局开展员工满意度调查
,认真、负责任地填写调查表。调查内容包括:对单位的总体评价、对单位工作环境的评价、对成长晋升管理的评价、对单位
薪酬
待遇的评价、对单位教育培训工作的评价、对单位团队协作的评价等。95名
四川乐山市局于峨边召开人力资源调研座谈会(图)
,与局(分公司)领导、中层及员工代表进行交流座谈。 调研组主要就人员编制、员工全息评价、
薪酬
管理体系、专业技能职称、内训师队伍建设等问题听取了县局
贵州黔西县局高度重视档案管理工作
考核部门负责人的
薪酬
绩效。 截止目前,县局2012年的文书档案立卷、归档工作,严格按照《中华人民共和国档案法》和《国家烟草专卖局关于印发烟草行业机关文件材料归档范围和文
贵州麻江县局“三举措”提高预算管理水平
管理制度。按月对各部门预算执行情况进行检查和分析,并将考核结果和职工
薪酬
挂钩,落实预算管理责任,强化预算约束力。
江西南昌市局学习践行省局法治建设会议精神
、合同法等法律法规,使法规员进一步搞清楚弄明白当前企业在劳动用工、合同管理、
薪酬
分配等方面的工作思路、和办法; 二是增强风险防范意识。通过每年的法律知识培训和考试
贵州毕节市局化解内退人员矛盾纠纷
政策、行业
薪酬
发放标准、现行内退职工工资执行情况作了解释说明,座谈进行了3个多小时。 市、县局领导、维稳、人事部门、内退职工40多人参会。
江西南昌市局人劳科修订质量管理体系文件
;公司)一级质量目标完善和制订了本部门二级质量目标和三级质量目标,内容包括
薪酬
管理、教育培训、劳动合同管理等本部门各项工作。 二是修订岗位说明书等文件。通过核查全市系统
湖北应城市局营销部召开五届一次职代会(图)
局(营销部)专卖管理所(市场部)驻地管理规定》、《应城市烟草专卖局(营销部)2013年度
薪酬
分配考核办法》、《应城市
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