烟草在线—吸烟有害健康！

维修工、电工、机长考核管理办法》的修订工作，内容涉及报名条件、选拔程序及管理细则。特别值得一提的是，修订后的制度对竞聘报名条件的要求大幅提高，后备维修工的选拔方式

紧张的进行培训和考试。　　培训三天，24个学时，共分为体系培训、安全培训、品牌知识、十二五规划、竞岗竞聘等五个部分的知识。　　此次培训，营销中心领导高度重视

和丰富人才选拔任用模式，面向青工进行岗位人员公开选拔。在选拔方式上打破传统考试方法，由竞聘者提交文章表达对竞聘岗位的认识、思考和规划；评审团分别对竞聘者就岗位履职及

岗位定编表及任职条件》。方案发布后，各部门积极组织人员学习，统一认识。综合办在各部门的积极配合下，严格按照方案的时间要求认真落实，确保了岗位竞聘

岗工作公正、公开、有序进行，县局严格履行程序，精心组织，采用竞聘演说和民主测评相结合的竞聘选拔方式，并成立中层干部竞岗领导小组。通过自愿报名

图为召开烟叶竞聘上岗情景　　烟草在线枣阳消息　　2月4日，湖北省枣阳市烟草专卖局（营销部）召开烟叶竞岗转岗工作会议。　　会议按照烟叶技术员转岗实施方案

，积极动员符合竞聘条件的专业技术人员参加竞聘，经报名、资格审查、理论考试、面试答辩、公示、民主推荐、组织考察、集体研究等程序聘任了首席农艺师1名，农艺师2名

竞争上岗活动。　　动员会上，仲崇太局长说，随着市局劳动用工人事制度改革的逐步推进，这次在全市公开竞聘选拔股级干部，很公平、公正，彻底

聘用，全局（分公司）全体干部及员工133人以饱满的热情和积极向上的精神参加了会议。　　竞聘会议之前首先免去了原全体中层干部的职务。竞聘会议由县局

。　　为确保竞争上岗过程的公平、公正，县局（分公司）领导及班子成员做出了明确要求，并对竞聘上岗全过程进行监督，确保竞聘过程的公开

烟业智汇