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为您找到相关结果 338 篇
细化的禁烟细则才有力
一些奖惩举措,走出吸烟为交往的怪圈,共同营造无烟文化。譬如日本有的企业拒绝
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吸烟者,德国有的企业对不吸烟者给予“增加工资”、“多得休假日”的奖励。此外还应完善
李彦娟:才色双收的新“作家”(图)
。也许是我平时聊天积极,知之者众多;也许是大家鼎力相助,积极援手帮我完成任务——总之稿件纷纷飞来,远远超过了计划
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的名额。择优录取就成了不可回避
对专卖市场日常监管队伍建设的调研
安心,到外面另求更好的发展,留下来的人员有混日子过的心理。因为种种原因在招聘时人员素质把关不严,在进人关上难以择优
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。留下的人员和部分在职职工都有那种“老油条”的思想
问答详解内管员委派制的几个问题
委派会计负责人或会计人员(公司以法定代理人的身份向下派出会计负责人或会计人员,被委派人员主要来自原单位,通过考试、考核,择优
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,颁发
郭志浩:拼搏在当下这一刻
;总结车间班组建设与文化建设典型经验的《“一核两建四维”助推班组管理与文化建设双促双融》被中国企业文化研究会
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。“如果说成长有六个字,那便是‘不害怕、不后悔’。”郭志浩说
劳模风采·青州市五一劳动奖章|郭志浩:拼搏在当下这一刻
;总结车间班组建设与文化建设典型经验的《“一核两建四维”助推班组管理与文化建设双促双融》被中国企业文化研究会
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。“如果说成长有六个字,那便是‘不害怕、不后悔’。”郭志浩说
全媒体团队建设的探索与实践
局(公司)OA平台共发布各类稿件近100篇,同比提升77%,其中短视频
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数量增长明显,同比提升166.7%。在东方烟草报刊发4条头
河南郑州向市民倡导文明“17条”禁烟区吸烟最高可罚200元
下优先
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和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。 同时,本市要建立统一的公共信用信息平台,推行以组织机构代码、公民身份证号码为识别基准的社会信用代码制度
客户经理如何应对转型、创新工作方式?
,劝他们开通并使用快捷支付。 二是推广微信订货、创新营销和服务方式。微信是一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序,数据显示2016年底微信平均日均登
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户达
当爱心遇上烟草
了楼上领导办公室,结果当然一样,超过规定年龄存在用工风险,肯定不能
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。面对着这样的结果,刚刚还在喋喋不休的贺大姐不禁开始小声啜泣起来。 见她
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