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一年的厂领导班子工作及个人履职情况进行了述职述廉，厂党委书记等其他领导班子成员分别就个人履职情况进行了述职述廉。全体中层干部和职工代表对2012年度厂领导班子及其成员、2012年干部选拔

等进行。根据工作需要，必要时可对处级干部的德进行专项考核。　　《办法》提出，干部德的考核结果，要作为干部选拔任用的首要依据，作为干部培养教育

员名单，经公示无异议后参加下一轮的演讲答辩。　　近年来，姜堰市局（分公司）在干部选拔任用过程中，始终坚持正确的选人用人导向

、基本称职、不称职四个等次对述职人员进行了民主测评。　　此次干部述职述廉，旨在通过贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，本着实事求是、从工作出发、为企业负责的原则

，对该局（分公司）每位参评人员、领导班子和2011年度干部选拔任用工作进行了客观公正的无记名民主测评。

党组织工作部署的贯彻落实、本单位的重大事项的决策与执行等情况以及干部选拔任用、创优评优、职务消费等热点、难点问题，均通过各类有效载体予以公开。　　二是规范公开程序。根据“事前公开、决策

，建立健全了社会稳定风险评估制度，各项决策科学民主，干部选拔任用和干部述法考评制度落实，积极推行了说理式执法文书工作，行政处罚程序

和义务、干部选拔任用工作条例、党内监督条例、惩治和预防腐败体系实施纲要等十余项廉政法规方面的知识。考试以开卷的形式进行，要求参加人员独立完成，并将考试成绩纳入党风廉政建设考评

和防范措施等进行分析、评估，并据此整合管理制度，不断完善内控体系。　　四是构建监督制约长效机制。推进党务、政务公开和办事公开民主管理工作，切实加强对领导干部选拔

考核。同时，在对相关部门领导进行工作调整之后，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和规定提拔聘任了6名中层干部。　　在选拔任用干部的过程中，该厂

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