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浅谈烟草企业绩效考核指标体系构建
、开放、担责和分享,进一步深化用工分配改革、创新
人才
工作
机制,更加关注员工的主体地位、合法权益、身心健康和职业发展,促进企业和谐、行业和谐、社会和谐。”可见
山东省局加强人才建设绘就员工成长“线路图”
,山东省局(公司)党组对人才战略的清晰思路、对
人才
工作
的重视程度。 围绕党的群众路线教育实践活动的具体要求,山东省局(公司
再谈烟草行业作风建设
、利益同体”。要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点,进一步深化劳动用工分配制度改革,创新
人才
工作
机制,切实让全体干部职工共享行业改革发展
强化政治工作促发展
是,深入学习贯彻党的十八大、全国组织部长会议和全国
人才
工作
座谈会精神,全面贯彻落实全国烟草工作会议部署要求,总结2012年行业政工人事工作,安排
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
和有贡献的部门及人员倾斜,构建和谐劳动关系。 二是建立科学的管理机制和绩效评价体系,公正评价
人才
的
工作
业绩,合理运用绩效考评杠杆激发人员的潜能。 三是
如何做好企业人力资源开发
的主要因素,是人才资源像资本转化的催化剂。真英雄不问出处,促发展允许特殊。企业要逐步建立特殊贡献奖励基金、特殊
人才
工作
薪金、特殊创新项目研究基金,用于支持来企业工作
点名曝光要跟踪报道
和考核体系,落实
人才
工作
目标责任制度,推行培训项目责任制管理和培训信息网络化管理等。其次,要改革人才培养方式,强化三支队伍建设。对经营管理
烟草企业要稳中求进开新篇
,人才是关键。所以烟草企业要在建设社会主义文化强国的大背景下,认真贯彻落实国家《人才规划纲要》和国家局局长姜成康提出的“加快推进行业
人才
工作
创新发展”的要求,将
呼唤烟草的“乔布斯”
发了《关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要 全面推进行业
人才
工作
创新发展的实施意见》对创新型人才队伍建设做出了部署。《意见》提出,在下一阶段的工作中,行业人才队伍建设和人才发展
教育部卫生部关于加强学校控烟工作意见
责任落实到人,把创建无烟校园与建设文明校园、优化育人环境、培养德智体美全面发展
人才
工作
有机地结合起来,常抓不懈。 二、明确职责,积极配合,
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