烟草在线—吸烟有害健康！

。着眼“一岗多能、一专多能”人才培养，落实卷烟工厂和一线车间两级人才工作领导机构的主体责任，明确“策划、组织、实施、控制”的管理要求和“做标杆、重执行、带队伍”的角色定位

人才成长与工作创新机制，锻造人才成长的烈火熔炉，孕育创新进取的肥沃土壤，点亮员工智慧的光芒，集聚企业腾飞的力量。一、要改革人才工作机制。国家局每年

;更走进了他们心里。　　人才是企业发展的活力源泉。2017年调到淮阴卷烟厂后，施彬提出打造人才工作新格局，在全厂构建起“青年有未来，中坚骨干有舞台

;更走进了他们心里。　　人才是企业发展的活力源泉。2017年调到淮阴卷烟厂后，施彬提出打造人才工作新格局，在全厂构建起“青年有未来，中坚骨干有舞台，

;构建涵盖所有创新活动的评价体系，建立科学合理的积分制档案，通过定期更新创新人才工作业绩数据，更加量化、直观的评价和发掘创新人才，让优秀人才发挥更大

，建立有效的激励约束机制，不断优化人才资源配置，创新人才工作机制。要加强对一些管理、技术等关键性岗位员工的教育培训工作，提高其道德素质和业务技能

、开放、担责和分享，进一步深化用工分配改革、创新人才工作机制，更加关注员工的主体地位、合法权益、身心健康和职业发展，促进企业和谐、行业和谐、社会和谐。”可见

，山东省局（公司）党组对人才战略的清晰思路、对人才工作的重视程度。　　围绕党的群众路线教育实践活动的具体要求，山东省局（公司

、利益同体”。要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，进一步深化劳动用工分配制度改革，创新人才工作机制，切实让全体干部职工共享行业改革发展

是，深入学习贯彻党的十八大、全国组织部长会议和全国人才工作座谈会精神，全面贯彻落实全国烟草工作会议部署要求，总结2012年行业政工人事工作，安排

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