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“责任”是烟草人应尽的义务和使命
建设。搭建干部的选拔使用和管理平台,坚持贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家局、省局干部人事制度
改革
的有关规定加强干部培养,完善用人机制,加大
探讨“工业协同”的积极效用及融合问题
,这个巨大增量是很难于实现的,必须去突破原有计划资源相对不足的“瓶颈”。 在当下行业发展的新一轮
改革
浪潮中,“工业协同”将成为大品牌突破原有计划资源相对不足
践行“三讲”在岗位
,干一行、爱一行、钻一行、精一行,发挥自己的聪明才智,勤奋工作,钻研业务,大胆
改革
,勇于创新,同样的工作要
在市场监管中实施规范化和流程化管理
。专卖、营销的每个员工都是设计和优化流程的人,这要求全体员工群策群力,共谋
改革
发展之计。通过召开专销市场动态情况分析会议,由客户经理和专管员共同探讨设计新流程
国有企业建立创先争优长效机制初探
问题 长期以来,部分国有企业党建工作存在被弱化的问题。在越发重视构建现代企业管理制度的
改革
中,以企业效益为中心的经营指导方针,影响了国有企业在党建工作中的人力资源、时间
贵州毕节区烟草在全面风险控制管理中的探索
更快发展的需要 毕节地区烟草商业自2005年取消县级公司法人资格以来,通过母子公司体制
改革
,理顺了产权关系,通过清产核资,做实了资产。对县级
竞争的力量:“双十五”品牌发展观察
品牌建立在转变方式、注重可持续基础之上的新一轮
改革
发展,朝向做大做强、又大又强迈出了坚实的步伐。从前4个月“双十五”品牌的发展来看,重点骨干品牌加速分化,强势
云南腾冲——飞腾的现代烟草农业(图)
标准化示范区,腾烟人围绕现代烟草农业建设、新烟区开发、烟叶基础设施建设、烟叶资源配置方式
改革
“四位一体”、“一基四化”,按照三年轮作的要求,以每年8400亩
突出集中营销 夯实网络基础
;提高营销人员专业素质和营销技能,营销人员接受培训面达到了100%,人均培训时间达到80学时/年,全力打造学习型、进步型、竞争型营销队伍。 严格执行劳动用工分配制度
改革
云南大理优化烟叶结构成为现代烟草农业“样本”(图)
、南涧、巍山等县根据各县区域特色划分基地单元,以基地单元为载体将现代烟草农业建设、新烟区开发、资源配置方式
改革
与特色优质烟叶开发“四位一体”有机结合,促进烟叶生产规模化种植
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