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江西省井冈山市2010年专卖管理工作成效明显
稳妥地推进井冈山烟草用工分配制度改革,使人员与岗位相匹配,报酬与岗位相适应,调动了
全员
积极性,提升了专卖人员的履职能力。第一,结合
对新疆阿拉尔市局“两个第一”的思考
市场分析,通过扎实的数据分析研究每一户零售商店的经营状况,制定相应的营销措施,实现
全员
营销目标,并将销售任务细化到每一户的“精准营销”局面。 扎实
全力以赴抗风雪 齐心协力保配送
,加强安全教育,强化
全员
安全防范意识和自我保护能力;狠抓安全责任制和工作措施的落实,定期组织安全自查,消除事故隐患,坚决
小议节约管理
的行为无处不在。 开展节约管理是
全员
的共同责任。要加大企业文化建设的灌输,牢固树立“勤俭”的主观意识,以企为家。将节约行为当成一种习惯。领导班子要在节约能源、资源方面
河南中烟新年开局良好 各厂工作有条不紊进行(图)
,营造
全员
学知识、学技术、学本领的良好风尚,全面提升岗位技能和工作能力。 南阳厂:2011年首日生产实现“开门红” 1月2日,南阳卷烟厂全体职工以
欢笑中论收获 交流中促进步(图)
,重庆分厂以“创先争优”、“创建优秀卷烟工厂”为主题,在各车间相继组织开展了年度
全员
培训交流暨联欢会活动,提升企业发展人气,激励员工要集意志、聚
云南中烟红塔集团昭通卷烟厂:内外兼修 善作善成
,自发组织活动,倡导绿色低碳生产生活方式……这些工作的背后,是昭通卷烟厂
全员
践行绿色发展理念的生动写照。实施精益管理,目的之一是促进生产效益和生态效益双
如何打造新质生产力?他们迈入数字化改革阶段
”,占全体在岗职工比重达66%——衢州市烟草专卖局(公司)通过打造数字尖兵、组建数据团队,以精英带动
全员
,建设更广泛、梯次化的数字化人才队伍
坚守品质 精益求精
优化完善质量管理体系,引导
全员
提升质量意识,推动“大质量观”全面落地。以市场为导向包装与卷制满分率提高96.07%,烟支外观缺陷率下降15.22%,
践行低碳发展 唱响“绿”动之歌——河南中烟高质量推进绿色低碳转型发展纪实
,广泛调动
全员
参与绿色环保工作的积极性,努力树立公司绿色环保新风尚。河南中烟洛阳卷烟厂污水处理站一角。邓中元 摄·向“绿”而行,战略布局河南中烟根据面临
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