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双轮驱动 增加零售终端粘度
,消费水平也相对固定。如果生搬硬套
培训
效果
肯定不好。比如,参观的“鲍开零售店”就是一种典型的食杂店,店铺虽小五脏俱全。让鲍老板对进店的熟客说“欢迎光临
对烟草企业人才激励机制问题的思考
员工履行岗位职责情况进行量化考核,因此难以激发其工作的内动力。员工工作动力主要来源于职位晋升和高层次培训。但是,现行职位晋升评定及管理显失公平、
培训
效果
评估缺失,
新形势下烟草行业作风建设的思考
到确定培训内容以及最后的
培训
效果
评估等方面缺乏系统完整的考核评价监督机制,培训人员的考试流于形式。三是存在上有政策、下有政策,执行上级部门的政策存在走形变样、打擦边球、甚至
加强企业安全生产管理工作之我见
,力求“以假乱真”,看广大职工在事故面前最真实的表现,借此检验安全教育
培训
效果
及员工“应急处置能力”。 五是在奖惩追责上“下功夫”。出台激励措施,
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
,存在培训多,评估少,讲得多,用的少的现象,甚至有“过场型”、“报告型”等一些形式主义的培训,无法保证
培训
效果
和质量
如何提升烟草零售许可证规范化管理水平
重要性的认识,提高自我规范意识,变零售商户“被动管理”为“主动守法”。尤其是对新办证的商户,要做好经营前的集中培训,注重
培训
效果
,使其
如何深入推进优秀县级局创建工作
合理安排培训时间,充分发挥内训师的主导作用,明确培训内容,强化培训考评,坚持逢训必考原则,注重
培训
效果
,不断提高专卖
地市级局如何深入推进基层创优活动
,突出
培训
效果
的提升,使高级以上营销技能鉴定持证率不断上升。三是开展丰富多彩的以“创优”为主题的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等活动,充分调动一线队伍的积极性
如何做一名称职的稽查中队长
,都要实行“凡训必考、凡考必评、奖优罚劣、促进提升”的培训考核制度,从根本上提升中队队员的主动学习意识,提升
培训
效果
。 其次,在培训的时候
烟草企业创新型人才培养新模式探究
,
培训
的
效果
如何,培训是否导致行为改变等,都应与工作绩效、职业发展直接挂钩。因此,除了要积极鼓励企业经营管理人员和专业技术人员结合岗位工作需要进行自我
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