烟草在线—吸烟有害健康！

，促进员工学以致用，不断增强专业队伍骨干人员的培养、一线员工岗位培训，助力员工现场的实际操作能力提升，强化了基层员工的基本功。

单位、部门要深入查找和剖析存在问题的原因，有针对性地加强对一线员工的教育管理，通过反面典型，举一反三。业务归口管理部门将之作为服务工作的出发点和落脚点

、应用特点，面向管理人员重点培训精益工具的原理、作用和灵活使用方法，面向基层一线员工重点培训如何识别改善点和运用精益工具改善问题点，着力把精益理念导入生产经营

、落水、热水等种烟乡镇的田间地头，实地查看了烟田面源污染治理、土壤改良情况、大田烟苗抗旱移栽情况和风险防范开展情况，倾听了基层烟草一线员工意见建议，并认真听取

质量的课题成果。　　三是注重苦练内功，QC人才结构在上升。组织企业精益内训师、QC诊断师分析业务环节，实施精准帮扶，积极发挥一线员工的自主创新潜力

。　　四是加强培训，提升履岗能力。为使一线员工的服务素质整体得到提高，安排多次业务素质培训，从服务礼仪、服务技巧、业务知识及业务技能等多方面开展培训工作

;调动基层员工积极性，自下而上形成促进企业成长的源动力。　　问武还看望慰问了沪皖科技示范园一线员工，了解园区内不同类型蓝莓植株栽培情况；走访新龙村敬忠育苗

和运行标准，促进维修业务信息化化、规范化和标准化，以及全员维保升级，做到“全人员、全覆盖、全周期、全闭环”。通过“一线员工个人改善、科室班组团队改善、部门

一线员工工作状态和客户服务工作，督促都昌县局要关注订单、增加销量、扩销省产烟、卖好金圣烟，全力以赴、加班加点，调动一切力量打好春节期间卷烟销售翻身仗

符合性测试以来，“不考核、不打分、不排序”的工作原则以及“发现问题、解决问题”的测试目的已深深扎根于一线员工观念之中，各厂工艺、信息技术人员从最初的不关心、不理解、被动接受

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