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班组安全检查应抓“点”上
,设备加热烙铁是否能自动抬起,设备加热温度设置是否过高等,以及员工着装是否规范,生产区域内是否有危险物品等情况。工间机组人员
轮换
休息或吃饭时间点上
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
,关注的不仅是奖金分配,而是员工成长和价值体现,把年度考核结果作为岗位晋升、岗位
轮换
、职称评定等重要依据,同时,把业绩考核突出的员工
上海奉贤分局制定五项措施做好下阶段市场检查工作
、工作时间查与8小时外查相结合、日常检查与不定时抽查相结合,实行专卖稽查人员工作时间
轮换
制,保证“早、中、晚”时间段对卷烟市场的有效监控。三是定期开展专项检查。针对稽查工作中
江苏沭阳县局五举措部署“闪电10号”行动
动,由烟草牵头,组织“三部门”联合行动大检查;内部联动,组织区域
轮换
大检查;区域联动,联合周边兄弟单位,
湖北临武县局开展“双月”集中培训活动
、服务保障岗位的知识、技能和规范,也有共性与个性的知识技能和规范。培训内容的广泛性为日后员工岗位
轮换
、变动起到提供尽快适应新岗位而所需的从业技能的智力支持。 三是具有塑造性。为塑造
孝南区局举办第二周见习大学生座谈会
,查找解决办法,在第二周岗位
轮换
后能迅速转变职能,提升服务水平。 会议要求,在最后一周的见习期中,见习生一要继续调整心态
江西中烟南昌卷烟厂:下好“三步棋” 助力班组提质增效
、建舞台、摆擂台,着力打造一支信念坚定、技能高超、勇于创新的高素质人才队伍。通过岗位
轮换
制度,大力开展
轮换
轮岗,结合“老带新”“师徒机台”等方式,
福建漳州烟草:让班组成为技术攻坚排头兵
方法运用到岗位
轮换
中,使员工在定期的岗位
轮换
过程中能够熟悉地掌握多个岗位的操作技能,一线多能的“尖子生”呈逐年递增趋势,班组长孙斌也获得全省“最美工匠技术能手
子云高:返乡新农人 致富大作为
。“刚起步那一年,其实没赚到啥钱,勉强保了个本。”子云高说。原来当时刚
轮换
烤烟品种,没把控好烟叶烘烤质量,导致了种烟收入减少。子云高痛定思痛
浙江中烟积极培养打造高素质专业化人才队伍
,合作生产一级助理刘瑞东跟大家说:“由于不同合作厂家在制造装备、工艺流程和质量管理上存有一定差异,通过合作生产团队在不同加工点间的
轮换
驻厂,能有效强化
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