烟草在线—吸烟有害健康！

管理水平的不断提升促进精益改善。　　四是积极开展精益管理考核。将精益管理纳入部门和个人年度目标考核，并作为年终评优评先的依据和标准，激励调动员工参与精益管理的主动性

，提升绩效考核实效。积极完善约束机制，做到部门与员工绩效结果同进同退，加大绩效结果应用力度，作为员工收入分配、教育培训、评优评先的重要依据

，明确要求。制定金点子和论文评选方案，明确论文及金点子评选标准，设置相应奖项，明确评选时间和其他要求。　　三是组织实施，评优评先

通畅通讯无误，防患于未然。　　四是强化考核。把机房和信息系统正常运行与工资绩效、各项评先选优挂钩，实行安全生产一票否决制。

和工作业绩作为评先选优的依据，推进我局党风廉政建设和反腐败工作。　　三、加强监督检查，积极探索监督检查新渠道。根据我局自身实际情况，在逐步完善依托办公监督

考核，督查考核结果，将作为年底绩效考评和评先评优的依据之一。　　总之，抓好烤烟育苗消毒工作，对减轻烤烟田间病害的发生，提高烟叶产量和质量

整改情况报告，市局督导组将于12月中旬组织开展一次专题督导，督导结果与年度评先创优挂钩。

和宣传不到的三送工作组成员实行取消评先评优资格，并在全局进行通报批评。

必要的行政及经济处罚，并记入个人廉政档案，作为成长进步和评先奖优的重要依据。

年度评先资格外，并按照有关规定给予单位负责人和当事人党纪、政纪处分。

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