烟草在线—吸烟有害健康！

一个样、干与不干一个样，通过严格考核奖励激发员工积极性、创造性，不断提升团队核心竞争力。　　　四是专业合作、稳定规模。强力推进综合服务合作社向纵深方向发展，以

;提升榜样示范激励作用，并适时进行考核奖励，提高有效性。第四，丰富和充实领导者在企业文化推进过程中的案例性工作，加强领导力，构筑执行力

领导组，加强对烟草产业发展的组织、协调与考核。加大资金扶持力度，州政府统筹资金作为专项考核、奖励、扶持资金，县级提取烟叶税收专项用于烟叶生产的水利、烤房建设及

、考取资格证书、获得奖励等中长期目标，制定年度考评方案，对员工能力提升目标完成情况进行考核评分，评分结果作为本轮考核奖励和下一轮导师制定培养方案的参考

升级、烟叶考核奖励等抓烟措施，将基本烟田纳入了自然资源“一张图”管理，并制定《关于支持烟叶高质量发展的若干措施》，明确从烟叶税收中提取专项资金扶持发展各产区

力度，制定《全市系统烟叶工作专项考核奖励办法》等一系列工作措施，与烟区政府协调完善烟叶税分成、奖补烟农等措施，种植面积得以落实，烟农种烟积极性得到

的服务考核机制，通过设立服务标兵等奖励性措施，并对日常对客户服务好的员工给予考核奖励，对服务差的给予考核处罚，只有这样才能从根本上调动服务员

标准化烟站建设纳入烟叶生产经营专项考核，对基层烟叶管理创新工作进行专项考核奖励。通过持续推进标准化烟站建设，烟站履职服务能力显著提升，各项政策措施在基层得到高质

生产经营专项考核，对基层烟叶管理创新工作进行专项考核奖励。通过持续推进标准化烟站建设，烟站履职服务能力显著提升，各项政策措施在基层得到高质高效落实，

种烟农户数量的30%左右，其中工商部门登记注册的家庭农场有近30家。不仅如此，2022年，常德市有关政府部门还出台了烟叶税返还、种植保险、考核奖励等支持烟叶

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