烟草在线—吸烟有害健康！

认为，实施“员工个性化教育培训”不失为解决工学矛盾的一种好办法。　　所谓“个性化教育培训”，就是针对“个人”的岗位特点、技术特长、工作需求制定教育培训计划，

水平。着力客户业态转型升级，提升获利水平，进一步优化全市业态分布。　　六是制定《2015年营销人员教育培训计划》，落实“卷烟营销市场化取向改革指导意见

，增强广大干部职工的凝聚力和向心力。　　二是抓好日常业务培训。通过征求员工培训需求，按照需要什么，培训什么的原则，制定职工教育培训计划，

，积极组织培训课程开发。三要注重规范、认真梳理，抓好教育培训制度建设。要继续做好教育培训计划管理、内训师管理、培训经费管理等制度的完善，抓好制度的执行。四要加强

具体实施部门进行分析存在的原因，并提出解决的方法，对2014年安全管理工作计划的制定，安全教育培训计划的具体实施的内容和目标。参会人员从各自分管和承担的安全

，有效地消除了监管盲点，提高了监管效能，促进了卷烟市场经营秩序稳定，市场净化率保持在了98%以上。　　三是队伍稳。制定了职工教育培训计划

潮。　　一是制定学习计划。将“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣富裕绿色和谐师宗”主题教育纳入各党支部学习计划及干部职工教育培训计划，强化领导，确保主题教育活动深入、务实

培训，转化为坚定的理想信念，把法律法规、专卖管理业务技能、市场动态情况等纳入专卖管理人员教育培训计划，纳入学习内容，统筹安排、注重实效

“走形式、走过场”的现象。　　　四是培训突出一个“新”字。制定详细的教育培训计划，细化到班组、机台与岗位，对维修与操作人员针对性地进行设备安全知识和性能的培训，

处理率达标。　　三是提素质，确保能力提升。一方面加强对内管人员业务知识、技能操作、经营知识的培训，在严格执行年度教育培训计划的基础上，利用政工网的教育培训

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