烟草在线—吸烟有害健康！

竞赛活动为契机，全面推进专卖技能竞赛活动。　　一是组织上推进。县局（营销部）以“提素质、促发展”为主题，积极制定岗位技能竞赛方案，

”，提升市场监管服务效能。　　一是从“片”到“点”改进监管方式。按照定员、定岗、定责、定标，包管理、包服务、包秩序的原则，完善日常巡查监管服务模式；加强

心”培养方法，有效的提升了新进员工的个人整体素质和团队合作精神。　　跟踪培训“强心”。将新进员工培训纳入全局教育培训规划，统筹制定岗前培训、季度交流，帮助

人员口中的热门话题。虽说有指定岗位，但本着开放、共学、共进的目的，本次竞赛在指定岗位外，还开设了“其他岗位自愿报名”通道。报名的不仅有即将退休的“行家

点、难点”问题，明确群众需求，让群众办事更方便，真正跑出便民惠民“加速度”。工作人员正在办理许可证受理。邓怡摄“固定岗+潮汐岗”工作模式服务群众据介绍

卷烟厂《岗位考核实施意见》出台，随着考核工作的推进，大家才发现大家不能随心所欲，干什么都得有计划，要制定岗位考核指标，进行考核奖罚

　　烟草在线摘自湖北烟草　　摘要：目前仍然在基层部分干部职工中潜在“唯身份定岗论”“唯论资排辈论”“唯平均分配论”。“三论”犹存并长期作祟，有基层干部职工长期的传统观念

内涵，全面认识人力资源管理的发展规划、员工招录、定员定岗、绩效考核等内容架构，确保在认识上对人力资源管理工作体系不缺位。同时，还要厘清不同工作之间的区别

了一支高素质、专业化、经验丰富的分级队伍，对关键岗位进行了定人定岗、明确责任分工，为每一户烟农设置对应的烟技员和分级责任人，做到精准划分到户、责任到人。强化监督

定岗和培训，并邀请专业人员对收购器具进行校准，确保收购过程公平公正、足斤足两。宣威市烟草部门分管副经理邓涛表示：“宣威烟草部门将继续坚持廉洁收购、精准预约和阳光

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