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;依托有效的激励机制，积极组织和发动安全技术骨干解决企业安全管理过程中的难点、堵点问题，增强安全生产保障能力。

，力争解决一批工作中的“难点、痛点、堵点”问题。下一步，黄冈市局（公司）将以此次培训为契机，采取“请进来、走出去”的方式，持续

单一的现状，立足每月部门例会，通过大家谈、互相论的模式深入查找技能提升的关键堵点，拟定素质能力提升计划工作清单。二是抓好“培训+演练”，

堵塞、电气线路老化及布局情况，排查安全隐患。同时，收集客户意见建议，及时解决弱势群体经营中的难点、堵点、痛点问题，推动党业融合走深走实。

安全技术创新力度，依托有效的激励机制，积极组织和发动安全技术骨干解决企业安全管理过程中的难点、堵点问题，增强安全生产保障能力。

导向，针对物流运行中的堵点、难点问题，进一步完善框架，积极构建适合业务流程、适应发展需求的标准体系；坚持开门建标准，群策群力

）要求，进一步认识塑膜减量工作的重要性，在促进绿色发展的同时有效降低物流成本；找到解决难点堵点的改进办法，稳步降低塑膜厚度

导向，针对物流运行中的堵点、难点问题，进一步完善框架，积极构建适合业务流程、适应发展需求的标准体系；坚持开门建标准，群策群力

，使顾客能够一目了然地找到所需产品。三是服务质效提升。通过“一店一策一服务”方式，深入开展市场调研，精准掌握零售客户日常经营中的难点、痛点、堵点问题

队伍工作积极性和主动性，营造争先创优良好氛围，进一步增强工作效能。真练实练、激发活力。搭建创新人才蓄水池，围绕专卖监管工作中的难点、堵点问题，以

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