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江苏睢宁:“三个注重”狠抓“135”工作法强化工作
和操作性。 三是注重培训方式的实用性。在培训方式上突出把课堂式集中授课、学员经验交流和工作实践讨论等相结合,打破了传统“填鸭式”
培训
模式
,并通过大量的案例分析和实践互动
四川雅安市局“三个注重”狠抓“135”工作法推广培训
方式的实用性。在培训方式上突出把课堂式集中授课、学员经验交流和工作实践讨论等相结合,打破了传统“填鸭式”
培训
模式
,并通过大量的案例分析和实践互动,极大提高了广大
江苏中烟徐州烟厂PROTOS-M5高速机组培训视频投入使用
幻灯片教学更加生动活泼,容易理解,印象深刻、实效明显,该教学模式值得推广。 使用视频进行技能教学,在行业内的高速机组
培训
模式
中属首创
江苏宿迁:中高层管理人员党校培训班落幕(图)
,也有经济社会发展状况等拓展思维类内容,实现知识的及时更新和充电;三是采用现代
培训
模式
,灵活运用互动式、案例式、情景式教学和现场教学等培训方法
江苏中烟南京厂组织“三标一体”内审员培训交流(图)
领导与内审员向专家请教并展开了热烈的讨论和探讨。认真的学习态度、热烈的培训氛围、答疑为主的
培训
模式
受到了全体参加培训人员的一致认同,为2011年度的“三标一体”有效运行打下了扎实基础。
湖南中烟长沙卷烟厂创新“41222”培训法实现重要岗位传承
一体化融合。“这样分阶段的
培训
模式
对我帮助很大,让人能全面、系统地了解岗位知识。”长沙卷烟厂新培训的辅料检验员林鑫灿感慨道。该厂参照“汽车驾考培训体系”,创新“辅料检验岗位
甘肃兰州:推行“克隆培训” 提升教育水平
兰州市烟草专卖局(公司)积极推行的“克隆
培训
”
模式
。 “以往我们的教育培训确实存在一些不足,导致效果不是很理想。”兰州市局(公司)
山东宁阳县烟草营销部“以小促大”提升客户服务满意度
”,搭建客我成长“大平台”。建立“线上+线下”
培训
模式
,线上以微视频、“云课堂”的形式,向零售客户宣讲新零售、社群营销、粉丝经济等数字化营销新知识
河南中烟南阳卷烟厂制丝车间:强化青工培训 促进能力提升
有所得。为提升青工育成质量,制丝车间充分调动技能人才资源,拓展教育覆盖面,采用“一师多徒”和“一徒多师”相结合的双向选择
培训
模式
,采取班组举荐
常德烟机公司开展质量提升系列活动
,他们打破传统教育
培训
模式
,通过线上答题小程序让员工利用空余时间学习答题,夯实基础知识。同时,常德烟机公司钣热车间面向全员开展“质量教育宣传视频制作
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