烟草在线—吸烟有害健康！

建设、职工队伍要实行全员教育培训。要大力实施“文山烟草百千万人才建设”工程，提高队伍整体素质。要在全州烟草系统开展作风纪律整顿活动，进一步增强广大干部职工的宗旨意识、大局意识

岗位资质把关，加强复合型人才建设，鼓励员工自学成才、岗位成才，使更多的职工有真才实学、实质才能和实际业绩，真正适应“十二五”改革发展需求

建设，以人才建设推进业务发展。（三）优化用人模式和路径，激发人尽其才在党建和业务人才“双交流、双培养”机制中，需坚持党建激发

“两场一社”实施专业化分工、社会化服务，促进了烟叶标准化工作的落实。　　　以人才建设为基石，确保标准化理念和生产技术深入人心。　　　近年来，省烟草专卖

研究院LOGO和微课平台成品，焕发了学员的内生动力；担当大课题，承接《双高人才建设》与《全员创值积分》大项目，释放了学员的成长势能。种种举措锤炼

，采用多种激励手段，培养引进使用人才。建设学习型行业，不仅是当前的重要任务，也是未来的重要使命，需要把“学习”贯穿

;必广其途以储之。企业推出全员创值积分和双高人才建设方案，打通和拓宽高技术、高技能人才的成长晋升通道，让员工切身能感受到，科技创新不是白费力气，

、个性化、专业化培养。创新机制，着眼高质量发展和产业工人建设，从项目制管理、责任导师制、分配机制等方面入手，构建“4321”创新人才建设模式，调动

再升级”等行动，在科技创新、人才建设等方面发力，努力在生产中提升产品质量稳定性。创新是谋变突围的核心，是企业发展的不竭动力。近年来，四川中烟

”“三年攻坚行动”“品质革命再升级”，在质量制度、科技创新、人才建设等方面发力，努力在生产中维护产品的稳定性。不仅如此，近年来，四川中烟开始通过

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