烟草在线—吸烟有害健康！

模式。探索数智质量管理。聚焦质量标准提档工程目标，拓展质量信息化应用，培养数智质量管理人才，强化设备点检、故障分析、生产消耗、质量管理等数据应用，

，滕州卷烟厂将以技能竞赛为契机，坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促改”，发挥职业技能竞赛在技能人才培养中的示范引领作用，培养造就技术过硬、爱岗敬业

;强化人才培养，加强创新工作室、技能培训等创新机制建设，涌现出一大批业务强、技术专的创新型人才。下一步，青岛卷烟厂将继续深化拓展信息技术应用，加强

以下青年职工306人，今年以来，市局（公司）党委持续加大对青年人才队伍的培养力度，专门举办2期青年职工素能提升班，

为切入点，通过党员与群众一对一结对，不断完善“谈心谈话、工作指导、建言纳谏、互相监督”等制度，着力把党员培养成骨干、骨干培养成党员，实现党群双向

　　人才是第一资源，抓人才就是抓未来。近年来，江苏中烟工业有限责任公司（以下简称“江苏中烟”）深入实施人才强企战略，全方位培养

契合了工厂技术人才的技能培养需求，能有效提高自动化产线复杂工程问题解决能力与系统化思维，培养知识、技能、创新精神兼备的高质量人才，增强工厂技术力量储备。此外

,在体系机制、人才培养、平台搭建、成果应用、氛围营造等方面扎实开展创新工作。本次多项成果发表获奖是对全省烟草商业系统QC小组活动开展成效的肯定,鼓舞了基层单位创新工作者及广大员工的积极性和创造性。下一步

。同时，组织专业人员定期开展生产效益状况自我评价，及时优化调整，最大限度提升生产效益。突出“理论、实践、视野”三个着力点。充实完善车间人才培养体系

，激发青年员工内在潜力。探索胜任力指标在队伍建设中的应用，优化人才培养与人才考评“双结合”机制，实现自主学习、自主提升的良性循环，充分发挥青年员工

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