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红云红河乌兰浩特卷烟厂全面建设和谐劳动关系
。 乌兰浩特卷烟厂积极加强企业工会组织建设。成立了工会委员会和女职工委员会等组织,定期召开职工代表大会。工会积极推进企业民主管理制度建设,促进了企业的
改革
、发展和稳定。通过职工
红云红河乌兰浩特厂文化与管理融合呈现勃勃生机
;提升管理水平。 在行业
改革
发展和激烈竞争中,乌兰浩特卷烟厂选择角度,寻找自己的出路,最后确定了文化与管理的融合,向管理要发展,
新疆区局建设“感动”文化 促企业和谐发展(图)
”文化建设是一篇关系高素质干部职工队伍建设乃至企业
改革
发展的“大文章”。离开“人”字,这篇“大文章”无从写起。 “德才兼备、以德为先、不唯身份、不唯资历”。为落实这十六字“用人方针
湖南中烟顺势而为冲刺行业品牌第一方阵
,完善营销运行的体制机制,实现了营销职能升级。2010年开始,根据新形势下营销工作的特点,营销中心大力推动组织结构扁平化
改革
,建立了管理
湖南中烟不断探索、提升服务品牌价值 满足客户需求
,消费驱动订单,订单驱动货源,加强工商协同营销。工商协同营销,是国家局从“全国烟草一盘棋”的战略高度出发,提出的一项重要
改革
举措。它以
湖南中烟建设“四个一流”技术中心为品牌发展提供支撑(图)
的
改革
,“岗位靠竞争,收入靠贡献”的用人与分配机制基本完善。 重点突破,加大重点应用课题研究力度,科技成果开发转化上水平 对企业而言
“敢为人先”推动湖北中烟勇立行业发展潮头
立足于中国烟草市场竞争中,并在中国烟草行业波澜壮阔的
改革
中成长和壮大。 “大刀阔斧式的品牌整合” 在对18家卷烟生产厂进行破釜沉舟式重组的同时,湖北中烟也对超过200个
各地烟草多种形式学习贯彻胡锦涛七一讲话精神(图)
总书记的重要讲话要求,深入分析全系统党建工作面临的新情况新问题,坚持以
改革
创新精神全面加强思想理论建设、领导班子和干部队伍建设、作风建设、党风廉政建设和制度建设,
云南大理优化烟叶结构成为现代烟草农业“样本”(图)
、南涧、巍山等县根据各县区域特色划分基地单元,以基地单元为载体将现代烟草农业建设、新烟区开发、资源配置方式
改革
与特色优质烟叶开发“四位一体”有机结合,促进烟叶生产规模化种植
江苏姜堰:强化职能职责发挥 给力“上水平、创一流”
;关系企业
改革
发展稳定和职工民主权利的“难点”问题,通过有效的途径和载体进行公开,切实保障职工的四项权利。 二是认真贯彻执行“工程投资、物资采购、宣传促销”三项程序规定。以
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