烟草在线—吸烟有害健康！

促进，管理水平、服务意识、队伍素质得到普遍提升，三型所（队）建设、工作创新、信息化建设呈现鲜明特色，涌现了一批在队伍建设、文化建设

;提高内管队伍素质。一方面认真规划，严把内管人员准入门槛，对新进内管岗位人员通过多种形式组织强化业务技能培训，努力提升队伍监管水平；另一方面

当前存在的差距：一是专卖管理的差距；二是省产烟、金圣烟占比的差距；三是队伍素质的差距。会议要求全体干部职工要围绕“干”这条主线，做到上下同欲对标干

，提升队伍素质。以“两学一做”为抓手，定期开展巡查、检查和信访“回头看”。以“互联网+新思维、活力提素促转型”为年度主题，分层统筹开展教育培训。发挥干部

，组织开展管理制度培训与指导，定期不定期的对制度执行落实情况开展监督与检查。确保企业管理的规范化、标准化、制度化。　　五是提升人员队伍素质。继续建设学习型组织，开展

专卖队伍素质建设，进一步提升卷烟市场监管能力，采取集中整治与日常监管相结合的方法，突出对非法流通和假冒卷烟两大“顽疾”的综合治理，尤其要抓好重点

、民主管理相关制度，公开权力内容、形式和流程，保证公开内容真实、规范。　　为培养技术过硬的创新型人才，建立培训制度，利用“四个课堂”加强队伍素质

）主要负责人工作汇报后，认为黄山烟草员工队伍素质高，精神状态饱满，工作扎实，取得了很好的成绩。针对下一步工作，时玉玲提出四点

;推进专卖队伍素质转型提升。

，着力解决问题，稳步提升安全队伍素质，持续提高安全管理水平，确保顺利实现全年安全目标。　　会议期间，参会人员还听取了安监局执法监察大队李

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